Omie en 85 secondes

Du catalogue à une seule chose par jour.

La comparaison des coûts dans le film est donnée à titre d’illustration.

Storyboard

Douze scènes, une ligne chacune.

0:00AccrocheUn apprentissage qui vient à vous.
0:04L’ancienne méthodeUn apprentissage piloté par le contenu.
0:08La méthode OmieUn apprentissage piloté par les résultats.
0:12Le moteurUn algorithme choisit votre action du jour.
0:17Le scanQuatre minutes pour savoir où vous en êtes.
0:25Votre carte de compétencesVos compétences, cartographiées. Un écart compte.
0:31Aujourd’huiUne chose qui en vaut la peine. Cinq minutes.
0:40AdaAda voit votre page, puis s’occupe des tâches fastidieuses.
0:52Une compétence progresseDe petits nuggets. Des compétences qui progressent vraiment.
1:01Votre équipeLes managers voient en premier qui a besoin d’eux.
1:11La preuve pour les RHLes RH obtiennent la preuve, prête pour l’audit.
1:19ConclusionUn apprentissage qui vient à vous.

Omie en 85 secondes

La comparaison des coûts dans le film est donnée à titre d’illustration.

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0:00AccrocheUn apprentissage qui vient à vous.
0:04L’ancienne méthodeUn apprentissage piloté par le contenu.
0:08La méthode OmieUn apprentissage piloté par les résultats.
0:12Le moteurUn algorithme choisit votre action du jour.
0:17Le scanQuatre minutes pour savoir où vous en êtes.
0:25Votre carte de compétencesVos compétences, cartographiées. Un écart compte.
0:31Aujourd’huiUne chose qui en vaut la peine. Cinq minutes.
0:40AdaAda voit votre page, puis s’occupe des tâches fastidieuses.
0:52Une compétence progresseDe petits nuggets. Des compétences qui progressent vraiment.
1:01Votre équipeLes managers voient en premier qui a besoin d’eux.
1:11La preuve pour les RHLes RH obtiennent la preuve, prête pour l’audit.
1:19ConclusionUn apprentissage qui vient à vous.