Un apprentissage qui va jusqu’au bout.
Arrêtez de courir après le temps de connexion. Omie construit un parcours personnel pour chaque collaborateur, et les managers observent une réelle progression des compétences grâce à une maîtrise honnête, pas juste une barre de progression.
Un déploiement qui prend quelques minutes, pas un trimestre.
Pas d'équipe de contenu, pas de marathon de création de cours. Invitez vos collaborateurs et Omie personnalise dès le premier jour.
Invitez votre équipe
Envoyez une invitation ou connectez le SSO. Tout le monde arrive sur le web ou mobile avec un seul compte pour les deux, rien à installer.
Chacun reçoit un parcours personnel
Un scan d'apprentissage de 90 secondes évalue où en est réellement chaque collaborateur, pour que le premier jour soit déjà son propre parcours et non un programme générique.
Vous observez une réelle progression des compétences
Le tableau de bord manager transforme la pratique quotidienne en maîtrise BKT honnête, pour que vous voyiez une compétence progresser plutôt qu'une barre se remplir.
Dix minutes par jour. Une équipe qui progresse visiblement.
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Un parcours personnel pour chaque collaborateur.
Plutôt que d'imposer un catalogue commun, Omie commence par un scan de 90 secondes pour chaque collaborateur, puis construit un parcours quotidien à partir de ses objectifs et de ses lacunes : un nugget, environ 10 minutes, sur web et mobile.
- Un scan de 90 secondes cartographie la base de référence de chacun
- Un nugget par jour, choisi selon les objectifs et les lacunes
- L'option écoute transforme le nugget du jour en audio
Progression des compétences, pas temps de connexion.
Ouvrez la page d'équipe et chaque rapport est là : maîtrise, engagement et cadence par personne, regroupés en une lecture de santé d'équipe avec la tendance derrière. Quand quelqu'un décroche, une intervention est déjà prête.
- Santé d'équipe par personne, pas un simple comptage de cours terminés
- Maîtrise BKT par collaborateur, mesurée honnêtement
- Rappels en attente, chacun envoyable en un clic
La carte des compétences de votre équipe se remplit d'elle-même.
Voici la surface compétences RH, recréée ici même. Les scans posent la base de référence, la pratique quotidienne approfondit les cellules, et l'écart qui compte est signalé avec un parcours prêt à assigner.
Données de démonstration, actives sur cette page. La vraie matrice lit la maîtrise BKT honnête issue de la pratique quotidienne de votre équipe.
Des preuves que la direction lit.
Quatre niveaux sur une carte, illustrés ici avec des données de démonstration. Réaction, apprentissage, comportement et résultats pour votre direction financière.
Données de démonstration. Le bilan réel utilise les trimestres de votre équipe.
Découvrez la vraie base de référence de votre équipe d'ici vendredi.
Invitez cinq collaborateurs aujourd'hui. Le scan les cartographie cette semaine, et le tableau de bord montre les premiers mouvements en un mois.
Aucune carte pour démarrer. Business est à 15 $US par poste et par mois quand vous passez à l'échelle.
Des rapports fiables pour votre direction.
Kirkpatrick L1 à L4 dans une vue : réactions, apprentissages, changements de comportement et résultats. Le ROI de Phillips y associe un montant en dollars, calculé et présenté clairement.
- Bilan Kirkpatrick L1 à L4 sur un écran
- ROI de Phillips en dollars, calcul transparent
- Composer un dossier de direction en un clic
Une conformité qui suit son cours.
RGPD, prévention du harcèlement, sécurité informatique. Un suivi unique regroupe les modules annuels : achèvements, retards et expiration des certificats. Un clic envoie le rappel, et chaque envoi est consigné.
- Achèvement et expiration par personne et module
- Rappels en un clic, inscrits au journal d’audit
- Exporter les preuves avant la fin de l’audit
L’eNPS aux côtés de la maîtrise.
Quand les personnes progressent, elles restent. Omie réunit le pouls d’engagement, anonyme par conception, et les compétences pour les présenter côte à côte à la direction.
- Promoteurs, passifs et détracteurs, cycle après cycle
- Un seuil de réponses protège l’anonymat
- Comparaison avec votre propre historique
Des résultats que vous pouvez défendre.
Pas un catalogue de plus que personne n'ouvre. Omie donne à chacun une habitude honnête, et vous donne la lecture qui va avec.
- 01
Un parcours par personne
Chaque collaborateur commence par un scan de 90 secondes et reçoit un parcours quotidien tiré de ses propres objectifs et lacunes, pour que personne ne suive un cours qu'il connaît déjà.
- 02
Visibilité manager
Santé d'équipe, maîtrise et cadence des 1:1 dans une seule vue, avec la tendance derrière chaque chiffre et une intervention prête dès qu'un collaborateur décroche.
- 03
Maîtrise honnête
Le Bayesian Knowledge Tracing lit des signaux réels plutôt que de remplir une barre de progression, pour un score de compétence que vous pouvez défendre en entretien.
- 04
Une habitude qui dure
Environ dix minutes par jour, sur web et mobile avec un seul compte pour les deux, pour que l'apprentissage survive à la semaine plutôt qu'à un après-midi obligatoire.
Des preuves, quatre niveaux en profondeur.
Chaque ligne marquée Actif est une fonctionnalité livrée. SOC 2 Type II est honnêtement en cours, pas présenté comme terminé.
Je ne défends plus les heures passées en formation. Le dossier de direction montre la progression sur les quatre niveaux de Kirkpatrick, un chiffre que je peux défendre.
ISO 27001 et ISO 9001 sont certifiés dès aujourd'hui. SOC 2 Type II est honnêtement en cours. Un DPA signé est inclus avec Business, et notre région UE à Francfort est prévue.
Pour les équipes, en pratique.
Sur de vrais écrans Omie. Les faits produit et les exemples sont indiqués.
Équipe fictive, prénoms uniquement. Chaque case représente un jour ouvré avec la leçon quotidienne terminée.
Testez Omie gratuitement pendant un mois.
Les pilotes Business sont gratuits pendant un mois (30 jours), avec un appel de lancement et un partenaire CS dédié. Sans progrès dans le tableau de bord, partez sans avoir à résilier.
Web et mobile avec un seul compte. Business coûte 15 $US par place et par mois. Prêt pour le RGPD, SOC 2 Type II en cours, DPA prêt à signer.