Report · PDFDonnées 2026, n = 1 200Report
2026 State of HR and Learning Report
Data from 1,200 L&D leaders on skills, spend, and what actually moves people.
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Centre de ressources
La bibliothèque que les équipes L&D mettent discrètement en favoris.
16 ressources : benchmarks, playbooks, modèles, guides et études de cas illustratives. Quatre PDF se téléchargent immédiatement, sans e-mail.
Bibliothèque de ressources
Benchmarks, playbooks, modèles.
Report · PDFDonnées 2026, n = 1 200
Playbook · PDFIA · 6 changements · 1 checklistPlaybook
AI-Readiness Playbook for L&D
The 6 shifts every learning team is making before Q1. With the checklist.
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Playbook · PDFDix leviersPlaybook
The Manager's Skill-Building Playbook
Ten 1:1 moves that turn managers into the best coaches your team has.
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Template · PDFL1 → L4Template
Microlearning ROI Measurement Kit
Kirkpatrick L1 to L4 templates, the worksheet, and the exec one-pager.
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Guide · PDFPas d'appel d'offres. Juste des réponses.Guide
The No-RFP LMS Buyer's Guide
How to replace your LMS in a quarter without a 90 question RFP.
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Template · XLSXXLSXTemplate
Team Skills-Matrix Template
Plug in your team, get a real-time heatmap of capability and risk.
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Guide · PDF10 min par jourGuide
The 10-Minutes-a-Day Learning Habit Guide
The habit science behind why nuggets stick and courses don't.
8 min read / 24 pagesFichier indisponible
Playbook · PDFJour 0 → Jour 30Playbook
Onboarding to Productivity Playbook
How to get new hires shipping in 30 days instead of 90.
9 min read / 36 pagesFichier indisponible
Report · PDFre/skill · Synthèse pour la direction, 18 pagesReport
Reskilling in the Age of AI
The exec brief. Which roles change, which jobs stay, and what to do this quarter.
6 min read / 18 pagesFichier indisponible
Guide · PDF7 chiffresGuide
The L&D Metrics That Actually Matter
Retire the vanity metrics. Adopt the 7 numbers your CFO will actually respect.
7 min read / 26 pagesFichier indisponible
Template · PDF01 à 12Template
Manager 1:1 Toolkit
12 prompt cards, a running agenda, a coaching worksheet. Steal it.
5 min read / 14 pagesFichier indisponible
Playbook · PDFUn après-midiPlaybook
Building a Skills Taxonomy from Scratch
Skip the 6-month consulting project. A working taxonomy in one afternoon.
11 min read / 42 pagesFichier indisponible
Report · PDF+58 d'eNPS de référence, 2026Report
eNPS and Engagement Benchmark Report
Company-size and industry benchmarks. Where you actually sit.
9 min read / 32 pagesFichier indisponible
Case study · PDF84 % d'achèvementCase study
Case study: a 400-person team hits 84% completion
Exemples illustratifs. Personnes et résultats fictifs.
6 min read / 12 pagesFichier indisponible
Playbook · PDFPrêt pour l'audit, prêt à finirPlaybook
Compliance Training People Actually Finish
Drop the 40-minute video. Keep the audit trail. Here is the pattern.
6 min read / 20 pagesFichier indisponible
Playbook · PDF30 jours · 60 jours · 90 joursPlaybook
AI Upskilling Roadmap (30/60/90)
Three months. Three cohorts. One page you can show your CEO.
7 min read / 22 pagesFichier indisponible
La lecture longue
Envie d'aller plus loin ?
Six rapports approfondis, prêts à imprimer, pour les responsables RH et L&D : compétences du futur, maturité IA, ROI de la L&D, fidélisation, l'effet multiplicateur du manager et onboarding sur 90 jours. Sourcés, sur formulaire et associés à un scan.
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Rapport gratuit · 12 pages · PDF
Ce que rapporte Omie, en chiffres.
Un guide de 12 pages pour mesurer le ROI d'une équipe pendant ses 90 premiers jours avec Omie, avec des études de cas illustratives et les modèles pour mener la vôtre.
- Trois études de cas détaillées avec des indicateurs avant-après · Reverra, Patientry, Trovio
- Une méthodologie que vous pouvez défendre devant la finance : modèle de coûts, modèle de valeur du temps, analyse de sensibilité
- Modèles inclus · Scorecard Kirkpatrick, diapositive pour le comité de direction, checklist achats
Études de cas
Comment trois équipes ont mesuré le gain.
Des exemples fictifs présentent un point de départ, un scénario à 90 jours et une façon d'en discuter les hypothèses avec la finance.
R
3 200 SALARIÉS · 12 PAYS · PILOTE : 240 LICENCESILLUSTRATIF+312% ROI
Reverramobilité
Nous avons remplacé quatre abonnements de contenu par Omie, et c'est le chiffre de résultats L4 qui a poussé mon directeur financier à vraiment lire le tableau de bord.
ACHÈVEMENT9% → 86%↑ +77 PTS
PROGRESSION DES COMPÉTENCES+47%base → vs T1
VALEUR CRÉÉE€1.2mdepuis non mesuré · vue annuelle
RETOUR SUR INVESTISSEMENT0,6 moisdepuis jamais · semaine 3
Beatriz Almeida · VP Sales Ops · Reverra
P
2 800 SALARIÉS · 6 PAYS · PILOTE : 180 LICENCESILLUSTRATIF+184% ROI
Patientryhealthtech
Le document de préparation des 1:1 a tout débloqué. Mes managers sont entrés dans de meilleures conversations dès la première semaine. Le NPS des échanges N+2 a gagné 14 points en un trimestre.
MGR NPS+28 → +42↑ +14 PTS
PRÉPARATION DES 1:122 → 2 min↑ −91%
FIDÉLISATION81% → 94%↑ +13 PTS
RETOUR SUR INVESTISSEMENT1,1 moisdepuis jamais · semaine 4
Léa Bertrand · Head of People Ops · Patientry
T
1 900 SALARIÉS · 22 PAYS · PILOTE : 120 LICENCESILLUSTRATIF+228% ROI
Trovioplace de marché
Conversations difficiles a été notre scan le plus utilisé. Trois mois plus tard, le feedback entre managers est le sujet le mieux noté de notre baromètre interne. Ce n'est pas un hasard.
KIRK L358% → 82%↑ +24 PTS
eNPS+19 → +38↑ +19 PTS
H / APPRENANT / MOIS2.1 → 9.4 h↑ 4.5×
DÉPENSES DE CONTENU€128k → €46k↑ −64%
Justas Mikalauskas · Chief People Officer · Trovio
Le modèle
Comment nous faisons le calcul.
Un modèle illustratif avec des hypothèses de salaire et de dépenses modifiables. Utilisez vos propres données pour évaluer un pilote.
· DONNÉE 01Salariés × heures/sem.
11 heures par apprenant et par mois, sur 12 mois. Une hypothèse illustrative de temps regagné.
· DONNÉE 02Salaire chargé
Salaire ÷ 1 880 heures travaillées. Une hypothèse de salaire annuel modifiable.
· DONNÉE 03Coût · 15 €/licence/mois
Coût de licence modélisé à 15 $ par licence et par mois. Confirmez les tarifs en vigueur pour votre équipe.
Le sommaire complet.
- Synthèse pour la direction
- Le problème du ROI de la L&D en 2026
- Étude de cas · Reverra
- Étude de cas · Patientry
- Étude de cas · Trovio
- Évaluation Kirkpatrick L1 à L4
- Modèle de valeur du temps · avec exemple chiffré
- Analyse de sensibilité · fourchette de salaires
- Checklist achats · une page
- Diapositive pour le comité de direction · modèle
- Playbook pilote · 30 / 60 / 90 jours
- Annexe · méthodologie complète
Calculateur de ROI
Modélisez-le en 60 secondes.
Estimations illustratives fondées sur les hypothèses ci-dessous. Déplacez les curseurs pour modéliser votre équipe.
Coût annuel d'Omie$21,600
Progression prévue des compétences+28%
Heures regagnées / an15,840
Délai de retour sur investissement1 mois
Impact net la première année+$373k
Ada: à cette taille, la plupart des équipes rentabilisent l'investissement en moins d'un trimestre.
Hypothèse prudente : 35 % des heures regagnées sont valorisées, plus les dépenses L&D consolidées, moins la licence Omie à 15 $ par licence et par mois.
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