Voyez votre équipe, avant le 1:1.
Omie révèle qui a besoin d'un rappel, qui est prêt à progresser, et ce qu'il faut dire, pour que chaque 1:1 commence préparé.
Arrêtez de lire des tableurs. Commencez à lire votre équipe.
Les signaux ont toujours été là. Omie les rassemble simplement sur un seul écran, le matin où vous en avez besoin.
Cinq tâches que vous faites déjà, rendues plus légères.
Cette page ne concerne pas l'achat de formation pour l'organisation. C'est la vue que vous ouvrez entre deux réunions : lire l'équipe, repérer la tendance, préparer le 1:1, envoyer le rappel, et prendre la température.
La lecture de 9 h sur la santé de l'équipe.
Un score composite construit à partir de la maîtrise, de l'engagement, de l'achèvement, du signal de rétention et de la cadence des 1:1, pondéré pour que la semaine dernière compte plus que le dernier trimestre. Quand il baisse, Omie vous dit pourquoi et qui, pas seulement qu'il a baissé.
- Un score, cinq signaux, pondérés par récence
- Une tendance sur 17 jours pour qu'un mauvais lundi ne soit pas une crise
- Les interventions en attente détectées avant la démission surprise
Deux personnes ont été silencieuses cette semaine. Leurs points de suivi sont préparés.
Voyez le schéma de compétences, jamais la personne.
Des scans comportementaux et de compétences sur toute l'équipe, lus comme un seul agrégat. Si la prospection est faible, vous voyez que la prospection est faible, pas qui blâmer. Un seuil de confidentialité strict signifie qu'aucun résultat d'équipe n'apparaît tant qu'au moins cinq coéquipiers n'ont pas répondu, et Scan 360 rassemble la vue à 360 degrés quand vous avez besoin de profondeur.
- Les scans d'équipe remontent en tendances, jamais en individus
- Un seuil de confidentialité de cinq avant qu'un résultat d'équipe ne s'affiche
- Scan 360 pour la lecture à 360 degrés sur une personne que vous accompagnez
Entrez dans chaque 1:1 déjà briefé.
Vos collaborateurs, triés selon qui a besoin de vous en premier. Chaque carte affiche leur santé, leur tendance de maîtrise, leur engagement et les compétences sur lesquelles ils travaillent, pour que la conversation commence par « j'ai vu que vous étiez discret ces derniers temps, qu'est-ce qui a changé » plutôt que « alors, comment ça va ».
- Liste triée par urgence, pas par ordre alphabétique
- Maîtrise, engagement et signaux de jours d'inactivité par collaborateur
- Envoyez un point rapide ou réservez le 1:1 directement depuis la carte
Voyez un brief de 1:1 s'assembler tout seul.
Voici le mécanisme, recréé en HTML avec des données de démonstration. Omie lit les signaux de la semaine à gauche, rédige l'ordre du jour à droite, puis vous attend.
Votre première lecture d'équipe arrive cette semaine.
Invitez l'équipe en un après-midi. Omie commence à lire les signaux dès le premier nugget. Business coûte 15 $US par poste et par mois, et aucune carte n'est requise pour commencer.
Un rappel, c'est un clic, pas une réunion.
Omie rédige le rappel à partir de signaux réels, choisit le parcours court qui comble l'écart précis, et met les deux en attente pour vous. Vous lisez, vous approuvez, vous passez à la suite. Dix secondes par collaborateur au lieu d'une soirée à jongler entre les onglets, et rien n'est envoyé tant que vous ne l'avez pas décidé.
File d'exemple, avec des noms issus de l'équipe de démonstration.
- Rappels rédigés à partir des mêmes signaux que vous voyez
- Assignez un parcours ciblant l'écart précis, pas un cours générique
- Les célébrations remontent aussi, sur le web et dans l'application mobile
Sachez comment l'équipe se sent, pas seulement comment elle performe.
Un court pouls eNPS est envoyé selon la cadence que vous choisissez. Les résultats reviennent sous forme de score, de tendance par rapport à votre propre historique, et de répartition sous-jacente. Un seuil d'anonymat rend chaque réponse illisible au niveau individuel, pour que les gens vous disent la vérité.
- Une question et un pourquoi, une minute pour répondre
- Anonyme derrière un seuil de réponses, à chaque cycle
- Comparé à votre propre historique, pas à un indicateur de vanité
Votre lundi dans Omie.
Toute la routine entre deux réunions, du début à la fin, dans les minutes précédant votre premier appel. Lisez la salle, videz la file, entrez prêt.
Ouvrez le tableau de bord
La santé de l'équipe a baissé de quelques points pendant la nuit, et deux collaborateurs sont devenus silencieux. Vous le voyez avant que quiconque ait à vous le dire.
Videz les points rapides
Les deux collaborateurs silencieux ont chacun un point rapide en brouillon qui attend. Vous lisez chacun, ajustez un mot, et envoyez. Un clic chacun.
Assignez le parcours commun
Trois collaborateurs partagent le même écart en prospection. Vous assignez un parcours court qui le comble pour tous à la fois.
Parcourez le brief du 1:1
Chaque carte de collaborateur est déjà briefée, alors vous entamez la journée en connaissant la conversation avant même de vous y asseoir.
Une lecture que vous pouvez défendre devant votre équipe.
Puissante pour vous, et discrètement du côté de vos collaborateurs. Quatre choses qu'Omie ne fera jamais dans leur dos.
Leurs réponses restent les leurs.
Les scans d'équipe remontent en tendances derrière un seuil de cinq. Vous voyez qu'une compétence est faible, jamais un nom à blâmer. Personne n'est classé face à un collègue.
Des chiffres que vous pouvez défendre.
Chaque chiffre vient d'un signal réel : la maîtrise mesurée par Bayesian Knowledge Tracing, des achèvements réels, un engagement authentique, pas une barre de vanité qui ne fait que se remplir.
Rien ne s'envoie tout seul.
Omie rédige le rappel et choisit le parcours. Vous lisez et approuvez avant qu'un seul message ne parte. Aucun envoi automatique et silencieux à vos collaborateurs en votre nom.
Un seul outil, au bureau et en déplacement.
Omie est une application web et une application mobile avec un seul compte pour les deux. Lisez l'équipe depuis votre bureau, approuvez un rappel depuis votre téléphone entre deux réunions.
Ce que les managers remarquent en premier.
Avant, je préparais le dimanche un tableau que personne ne lisait. Maintenant, j’ouvre un écran le lundi et je sais exactement qui a besoin de moi. Le seuil de confidentialité a convaincu mon équipe. Chacun peut répondre honnêtement au scan, et je vois tout de même les tendances utiles. Valider un rappel préparé prend quelques secondes, et il est mieux reçu que mes longs e-mails d’avant.
Citations attribuées par rôle, issues de conversations en accès anticipé. Nous ne publions des noms qu'avec autorisation.
Le coût de ne faire rien, dans vos chiffres.
Déplacez les curseurs. Le modèle suppose 15 $US par poste et par mois, et ne compte que les heures que vous indiquez que votre équipe récupère. Chaque résultat est illustratif, pas une promesse.
Trois chiffres. Partez des valeurs par défaut, puis ajustez à votre équipe.
Calcul indicatif avec vos données : heures × 4,33 semaines × salaire horaire, comparé à 15 $US par personne et par mois. Aucune promesse de résultat.
Pour les managers, en pratique.
Sur de vrais écrans Omie. Les faits produit et les exemples sont indiqués.
Chiffres du design manager approuvé, avec son équipe fictive.
Votre lecture du lundi matin vous attend.
Invitez votre équipe en un après-midi. Omie commence à lire les signaux dès le premier nugget, et votre première image de santé se forme en une semaine.
Aucune carte pour commencer. Business coûte 15 $US par poste et par mois. Les réponses individuelles de vos collaborateurs restent les leurs.