Répondez à 8 questions
Honnêtes, à choix multiples, sans piège. Choisissez la réponse qui ressemble le plus à votre organisation un mardi quelconque.
Évaluations
Où en êtes-vous vraiment ?
Neuf évaluations percutantes pour celles et ceux qui pilotent la formation : du ROI et des risques de compétences à l'onboarding, la fidélisation et la conformité. Huit questions, un score honnête et un rapport prêt pour le comité de direction en trois minutes environ.
omieRapport d'évaluation · Généré aujourd'hui
Bilan réaliste du ROI de la formation
Préparé pour Alex · Acme B.V. · 200–499 salariés
42/100
Spend visibility50
Measurement17
Transfer to the job50
Reporting to the business50
1
Obtenez un chiffre de coût par apprenantLes dépenses d'un trimestre divisées par le nombre d'apprenants actifs. Publiez ce chiffre en interne.
2
Abandonnez le questionnaire de satisfactionRemplacez les scores de satisfaction par un test de compétences avant/après.
Confidentiel · tryomie.comPDF · Letter · prêt pour le comité de direction
08
Huit questionsEnviron trois minutes
4
Quatre dimensionsVotre point fort, votre plus grand écart
Neuf bilans
Neuf bilans. Choisissez votre combat.
Chacun note quatre dimensions d'un sujet que toute équipe RH porte en ce moment. Commencez par celui qui vous empêche de dormir.
Les exemples de résultats sont illustratifs et ne proviennent pas d'une vraie entreprise. Votre propre résultat découle de vos huit réponses.
Le rapport
Repartez avec des preuves.
Pas un simple score dans une fenêtre. Un rapport personnalisé de plusieurs pages que vous pouvez transmettre tel quel à votre comité de direction.
- 01Votre score de maturité sur quatre dimensions nommées
- 02Une analyse détaillée par dimension et à quoi ressemble l'excellence
- 03Trois actions concrètes pour les 30 prochains jours
- 04Bandeau de référence, plus l'intégralité de vos réponses en annexe
omiePDF · Letter · prêt pour le comité de direction
Bilan réaliste du ROI de la formation
Préparé pour Alex · Acme B.V. · 200–499 salariés
42/100
Spend visibility50
Measurement17
Transfer to the job50
Reporting to the business50
1
Obtenez un chiffre de coût par apprenantLes dépenses d'un trimestre divisées par le nombre d'apprenants actifs. Publiez ce chiffre en interne.
2
Abandonnez le questionnaire de satisfactionRemplacez les scores de satisfaction par un test de compétences avant/après.
Confidentiel · tryomie.comPage 1 sur 9
Dépenses
Mesure
Transfert
Reporting
Bandeau de référence
Vos réponses
Votre résultat
Quatre anneaux. Une signature.
Le même langage visuel que les scans d'Omie : un anneau par dimension, une forme qui n'est qu'à vous et votre position par rapport aux équipes de votre taille. Exemple de résultat pour le Bilan réaliste du ROI de la formation.
58Dépenses
31Mesure
44Transfert
35Reporting
Votre formeÉquipes de 200 à 499
Votre position
Vous · 42Médiane · 56
050100
Exemple de résultat. La ligne de référence et la forme sont illustratives.
Comment ça marche
Trois minutes en entrée. Un rapport en sortie.
Découvrez votre score
Un score de maturité immédiat sur quatre dimensions, avec votre point fort et votre principale marge de progression mis en avant.
Téléchargez votre rapport
Un PDF personnalisé, prêt pour le comité de direction : vos scores, leur signification et les trois actions à mener en premier.
Quand vous êtes prêt
Une chose. Aujourd'hui.
Quand vous voudrez combler les écarts relevés par le rapport : Omie propose une leçon de 10 minutes par jour, adaptée au rôle et aux objectifs de chacun.
La chose du jour
Obtenez un chiffre de coût par apprenant.
10 minutes · choisi à partir de votre rapport ROI
Un seul moteur en dessous
Dix modules. Un seul cerveau. Interconnectés.
Chaque scan, leçon, parcours et pulse alimente le même moteur : chaque module rend les autres plus intelligents.
Explorer toute la plateforme Des questions ? hello@tryomie.com
Où en êtes-vous
vraiment ?
Huit questions, un score honnête et un rapport prêt pour le comité de direction en trois minutes environ.