Report · PDFDataset 2026, n = 1.200Report
2026 State of HR and Learning Report
Data from 1,200 L&D leaders on skills, spend, and what actually moves people.
16 min read / 10 pagesDownload de pdf →
Resourcecentrum
De bibliotheek die L&D-teams stiekem bookmarken.
16 bronnen: benchmarks, playbooks, templates, gidsen en illustratieve casestudy's. Vier pdf's download je direct, zonder e-mail.
Resourcebibliotheek
Benchmarks, playbooks, templates.
Report · PDFDataset 2026, n = 1.200
Playbook · PDFAI · 6 verschuivingen · 1 checklistPlaybook
AI-Readiness Playbook for L&D
The 6 shifts every learning team is making before Q1. With the checklist.
17 min read / 10 pagesDownload de pdf →
Playbook · PDFTien zettenPlaybook
The Manager's Skill-Building Playbook
Ten 1:1 moves that turn managers into the best coaches your team has.
14 min read / 10 pagesDownload de pdf →
Template · PDFL1 → L4Template
Microlearning ROI Measurement Kit
Kirkpatrick L1 to L4 templates, the worksheet, and the exec one-pager.
18 min read / 10 pagesDownload de pdf →
Guide · PDFGeen RFP. Alleen antwoorden.Guide
The No-RFP LMS Buyer's Guide
How to replace your LMS in a quarter without a 90 question RFP.
10 min read / 44 pagesBestand niet beschikbaar
Template · XLSXXLSXTemplate
Team Skills-Matrix Template
Plug in your team, get a real-time heatmap of capability and risk.
5 min read / 1 pagesBestand niet beschikbaar
Guide · PDF10 min per dagGuide
The 10-Minutes-a-Day Learning Habit Guide
The habit science behind why nuggets stick and courses don't.
8 min read / 24 pagesBestand niet beschikbaar
Playbook · PDFDag 0 → Dag 30Playbook
Onboarding to Productivity Playbook
How to get new hires shipping in 30 days instead of 90.
9 min read / 36 pagesBestand niet beschikbaar
Report · PDFre/skill · Samenvatting voor de directie, 18 pagina'sReport
Reskilling in the Age of AI
The exec brief. Which roles change, which jobs stay, and what to do this quarter.
6 min read / 18 pagesBestand niet beschikbaar
Guide · PDF7 cijfersGuide
The L&D Metrics That Actually Matter
Retire the vanity metrics. Adopt the 7 numbers your CFO will actually respect.
7 min read / 26 pagesBestand niet beschikbaar
Template · PDF01 tot 12Template
Manager 1:1 Toolkit
12 prompt cards, a running agenda, a coaching worksheet. Steal it.
5 min read / 14 pagesBestand niet beschikbaar
Playbook · PDFEén middagPlaybook
Building a Skills Taxonomy from Scratch
Skip the 6-month consulting project. A working taxonomy in one afternoon.
11 min read / 42 pagesBestand niet beschikbaar
Report · PDF+58 benchmark-eNPS, 2026Report
eNPS and Engagement Benchmark Report
Company-size and industry benchmarks. Where you actually sit.
9 min read / 32 pagesBestand niet beschikbaar
Case study · PDF84% voltooiingCase study
Case study: a 400-person team hits 84% completion
Illustratieve voorbeelden. Fictieve mensen en resultaten.
6 min read / 12 pagesBestand niet beschikbaar
Playbook · PDFAuditklaar, afrondklaarPlaybook
Compliance Training People Actually Finish
Drop the 40-minute video. Keep the audit trail. Here is the pattern.
6 min read / 20 pagesBestand niet beschikbaar
Playbook · PDF30 dagen · 60 dagen · 90 dagenPlaybook
AI Upskilling Roadmap (30/60/90)
Three months. Three cohorts. One page you can show your CEO.
7 min read / 22 pagesBestand niet beschikbaar
Voor de verdieping
Zin in de lange versie?
Zes diepgaande, printklare rapporten voor HR- en L&D-leiders: toekomstige skills, AI-gereedheid, L&D-ROI, retentie, de multiplier van de manager en onboarding in 90 dagen. Met bronnen, achter een formulier en gekoppeld aan een scan.
Open de rapportbibliotheek →Kopen, niet rondkijken
Kopen in plaats van rondkijken?
In het Enablement Center vind je de ROI-calculator, het 30/60/90-uitrolplan, de business case-kit en de beveiligingsantwoorden waar je CISO om vraagt.
Open het Enablement Center →
Gratis rapport · 12 pagina's · pdf
Wat Omie oplevert, in cijfers.
Een uitleg van 12 pagina's over hoe een team in de eerste 90 dagen met Omie de ROI kan meten, met illustratieve casestudy's en de templates om je eigen meting uit te voeren.
- Drie diepgaande casestudy's met kengetallen van voor en na · Reverra, Patientry, Trovio
- Een methodiek die je kunt verdedigen richting finance: kostenmodel, tijdwaardemodel, gevoeligheidsanalyse
- Templates inbegrepen · Kirkpatrick-scorecard, slide voor de directiepresentatie, inkoopchecklist
Casestudy's
Hoe drie teams de winst hebben gemeten.
Fictieve voorbeelden tonen een nulmeting, een scenario van 90 dagen en een manier om de aannames met finance te bespreken.
R
3.200 MEDEWERKERS · 12 LANDEN · PILOT: 240 PLEKKENILLUSTRATIEF+312% ROI
Reverramobiliteit
We hebben vier contentabonnementen vervangen door Omie, en pas door het L4-resultaat ging mijn CFO het dashboard echt lezen.
VOLTOOIING9% → 86%↑ +77 PT.
SKILLGROEI+47%nulmeting → vs. Q1
GECREËERDE WAARDE€1.2mvan niet gemeten · boekjaar
TERUGVERDIENTIJD0,6 mnd.van nooit · week 3
Beatriz Almeida · VP Sales Ops · Reverra
P
2.800 MEDEWERKERS · 6 LANDEN · PILOT: 180 PLEKKENILLUSTRATIEF+184% ROI
Patientryhealthtech
Het voorbereidingsdocument voor 1:1's was de sleutel. Mijn leidinggevenden gingen al in week één met betere gesprekken de deur uit. De skip-level-NPS steeg in een kwartaal met 14 punten.
MGR NPS+28 → +42↑ +14 PT.
VOORBEREIDING 1:122 → 2 min↑ −91%
RETENTIE81% → 94%↑ +13 PT.
TERUGVERDIENTIJD1,1 mnd.van nooit · week 4
Léa Bertrand · Head of People Ops · Patientry
T
1.900 MEDEWERKERS · 22 LANDEN · PILOT: 120 PLEKKENILLUSTRATIEF+228% ROI
Troviomarktplaats
Moeilijke gesprekken was onze populairste scan. Drie maanden later is feedback tussen managers het hoogst gewaardeerde onderwerp in onze interne pulse. Geen toeval.
KIRK L358% → 82%↑ +24 PT.
eNPS+19 → +38↑ +19 PT.
UREN / LERENDE / MND.2.1 → 9.4 h↑ 4.5×
CONTENTUITGAVEN€128k → €46k↑ −64%
Justas Mikalauskas · Chief People Officer · Trovio
Het model
Zo rekenen we.
Een illustratief model met aanpasbare aannames voor salaris en uitgaven. Gebruik je eigen cijfers om een pilot te beoordelen.
· INPUT 01Medewerkers × uren/week
11 uur per lerende per maand, over 12 maanden. Een illustratieve aanname voor teruggewonnen tijd.
· INPUT 02Volledige loonkosten
Salaris ÷ 1.880 werkuren. Een aanpasbare aanname voor het jaarsalaris.
· INPUT 03Kosten · €15/plek/mnd.
Gemodelleerde licentiekosten van $15 per plek per maand. Controleer de actuele prijzen voor je team.
De volledige inhoudsopgave.
- Samenvatting voor de directie
- Het ROI-vraagstuk van L&D in 2026
- Casestudy · Reverra
- Casestudy · Patientry
- Casestudy · Trovio
- Kirkpatrick-scoring L1 tot L4
- Tijdwaardemodel · met uitgewerkt voorbeeld
- Gevoeligheidsanalyse · salarisbereik
- Inkoopchecklist · one-pager
- Slide voor de directiepresentatie · template
- Pilotplaybook · 30 / 60 / 90 dagen
- Bijlage · volledige methodiek
ROI-calculator
Reken het door in 60 seconden.
Illustratieve schattingen op basis van de aannames hieronder. Versleep de schuifregelaars om je team door te rekenen.
Jaarlijkse Omie-kosten$21,600
Verwachte skillgroei+28%
Teruggewonnen uren / jaar15,840
Terugverdientijd1 mnd.
Nettoeffect in jaar één+$373k
Ada: bij deze omvang verdienen de meeste teams het binnen een kwartaal terug.
Voorzichtige aanname: 35% van de teruggewonnen uren wordt benut, plus geconsolideerde L&D-uitgaven, min de Omie-licentie van $15 per plek per maand.
E-mailverzending niet beschikbaar
Je eerste feedback-
nugget staat klaar.
Altijd gratis abonnement. Geen kaart nodig om te starten.
- ISO 27001-gecertificeerd
- ISO 9001-gecertificeerd
- AVG-proof
- Verwerkersovereenkomst beschikbaar