Report · PDFDatensatz 2026, n = 1.200Report
2026 State of HR and Learning Report
Data from 1,200 L&D leaders on skills, spend, and what actually moves people.
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Ressourcenzentrum
Die Bibliothek, die L&D-Teams heimlich als Lesezeichen speichern.
16 Ressourcen: Benchmarks, Playbooks, Vorlagen, Leitfäden und beispielhafte Fallstudien. Vier PDFs laden Sie sofort ohne E-Mail herunter.
Ressourcenbibliothek
Benchmarks, Playbooks, Vorlagen.
Report · PDFDatensatz 2026, n = 1.200
Playbook · PDFKI · 6 Veränderungen · 1 ChecklistePlaybook
AI-Readiness Playbook for L&D
The 6 shifts every learning team is making before Q1. With the checklist.
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Playbook · PDFZehn ImpulsePlaybook
The Manager's Skill-Building Playbook
Ten 1:1 moves that turn managers into the best coaches your team has.
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Template · PDFL1 → L4Template
Microlearning ROI Measurement Kit
Kirkpatrick L1 to L4 templates, the worksheet, and the exec one-pager.
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Guide · PDFKeine Ausschreibung. Nur Antworten.Guide
The No-RFP LMS Buyer's Guide
How to replace your LMS in a quarter without a 90 question RFP.
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Template · XLSXXLSXTemplate
Team Skills-Matrix Template
Plug in your team, get a real-time heatmap of capability and risk.
5 min read / 1 pagesDatei nicht verfügbar
Guide · PDF10 Min. am TagGuide
The 10-Minutes-a-Day Learning Habit Guide
The habit science behind why nuggets stick and courses don't.
8 min read / 24 pagesDatei nicht verfügbar
Playbook · PDFTag 0 → Tag 30Playbook
Onboarding to Productivity Playbook
How to get new hires shipping in 30 days instead of 90.
9 min read / 36 pagesDatei nicht verfügbar
Report · PDFre/skill · Management-Kurzfassung, 18 SeitenReport
Reskilling in the Age of AI
The exec brief. Which roles change, which jobs stay, and what to do this quarter.
6 min read / 18 pagesDatei nicht verfügbar
Guide · PDF7 KennzahlenGuide
The L&D Metrics That Actually Matter
Retire the vanity metrics. Adopt the 7 numbers your CFO will actually respect.
7 min read / 26 pagesDatei nicht verfügbar
Template · PDF01 bis 12Template
Manager 1:1 Toolkit
12 prompt cards, a running agenda, a coaching worksheet. Steal it.
5 min read / 14 pagesDatei nicht verfügbar
Playbook · PDFEin NachmittagPlaybook
Building a Skills Taxonomy from Scratch
Skip the 6-month consulting project. A working taxonomy in one afternoon.
11 min read / 42 pagesDatei nicht verfügbar
Report · PDF+58 Benchmark-eNPS, 2026Report
eNPS and Engagement Benchmark Report
Company-size and industry benchmarks. Where you actually sit.
9 min read / 32 pagesDatei nicht verfügbar
Case study · PDF84 % AbschlussquoteCase study
Case study: a 400-person team hits 84% completion
Beispielhafte Darstellungen. Fiktive Personen und Ergebnisse.
6 min read / 12 pagesDatei nicht verfügbar
Playbook · PDFAuditfest, abschlussfestPlaybook
Compliance Training People Actually Finish
Drop the 40-minute video. Keep the audit trail. Here is the pattern.
6 min read / 20 pagesDatei nicht verfügbar
Playbook · PDF30 Tage · 60 Tage · 90 TagePlaybook
AI Upskilling Roadmap (30/60/90)
Three months. Three cohorts. One page you can show your CEO.
7 min read / 22 pagesDatei nicht verfügbar
Zum Vertiefen
Lust auf mehr Tiefe?
Sechs ausführliche, druckfertige Berichte für HR- und L&D-Verantwortliche: Zukunftskompetenzen, KI-Reife, L&D-ROI, Mitarbeiterbindung, der Manager-Multiplikator und 90-Tage-Onboarding. Mit Quellen, hinter einem Formular und gekoppelt mit einem Scan.
Berichtsbibliothek öffnen →Kaufen, nicht stöbern
Kaufen statt stöbern?
Im Enablement Center finden Sie den ROI-Rechner, den 30/60/90-Rollout-Plan, das Business-Case-Kit und die Sicherheitsantworten, nach denen Ihr CISO fragen wird.
Enablement Center öffnen →
Kostenloser Bericht · 12 Seiten · PDF
Was Omie zurückzahlt, in Zahlen.
Eine 12-seitige Aufschlüsselung, wie ein Team den ROI in den ersten 90 Tagen mit Omie messen kann, mit beispielhaften Fallstudien und den Vorlagen für Ihre eigene Auswertung.
- Drei ausführliche Fallstudien mit Vorher-nachher-Kennzahlen · Reverra, Patientry, Trovio
- Eine Methodik, die Sie verteidigen können gegenüber dem Finanzteam: Kostenmodell, Zeitwertmodell, Sensitivitätsanalyse
- Vorlagen inklusive · Kirkpatrick-Scorecard, Folie für die Vorstandspräsentation, Einkaufs-Checkliste
Fallstudien
Wie drei Teams den Zuwachs gemessen haben.
Fiktive Beispiele zeigen eine Ausgangslage, ein 90-Tage-Szenario und eine Möglichkeit, die Annahmen mit dem Finanzteam zu besprechen.
R
3.200 MITARBEITENDE · 12 LÄNDER · PILOT: 240 PLÄTZEILLUSTRATIV+312% ROI
ReverraMobilität
Wir haben vier Content-Abos durch Omie ersetzt, und erst die L4-Ergebniszahl hat meinen CFO dazu gebracht, das Dashboard wirklich zu lesen.
ABSCHLUSSQUOTE9% → 86%↑ +77 PKT.
SKILL-ZUWACHS+47%Basis → vs. Q1
GESCHAFFENER WERT€1.2mvon nicht gemessen · Geschäftsjahr
AMORTISATION0,6 Mon.von nie · Woche 3
Beatriz Almeida · VP Sales Ops · Reverra
P
2.800 MITARBEITENDE · 6 LÄNDER · PILOT: 180 PLÄTZEILLUSTRATIV+184% ROI
PatientryHealthTech
Das 1:1-Vorbereitungsdokument war der Schlüssel. Meine Führungskräfte sind schon in Woche eins besser in die Gespräche gegangen. Der Skip-Level-NPS ist in einem Quartal um 14 Punkte gestiegen.
MGR NPS+28 → +42↑ +14 PKT.
VORBEREITUNG 1:122 → 2 Min.↑ −91%
MITARBEITERBINDUNG81% → 94%↑ +13 PKT.
AMORTISATION1,1 Mon.von nie · Woche 4
Léa Bertrand · Head of People Ops · Patientry
T
1.900 MITARBEITENDE · 22 LÄNDER · PILOT: 120 PLÄTZEILLUSTRATIV+228% ROI
TrovioMarktplatz
Schwierige Gespräche war unser meistgenutzter Scan. Drei Monate später ist Feedback unter Führungskräften das am besten bewertete Thema in unserer internen Pulsbefragung. Kein Zufall.
KIRK L358% → 82%↑ +24 PKT.
eNPS+19 → +38↑ +19 PKT.
STD. / LERNENDE / MONAT2.1 → 9.4 h↑ 4.5×
CONTENT-AUSGABEN€128k → €46k↑ −64%
Justas Mikalauskas · Chief People Officer · Trovio
Das Modell
So rechnen wir.
Ein beispielhaftes Modell mit anpassbaren Gehalts- und Ausgabenannahmen. Nutzen Sie Ihre eigenen Werte, um einen Piloten zu bewerten.
· INPUT 01Mitarbeitende × Std./Woche
11 Stunden pro Lernenden und Monat, über 12 Monate. Eine beispielhafte Annahme zum Zeitgewinn.
· INPUT 02Vollkosten-Gehalt
Gehalt ÷ 1.880 Arbeitsstunden. Eine anpassbare Annahme für das Jahresgehalt.
· INPUT 03Kosten · 15 €/Platz/Monat
Modellierte Lizenzkosten von 15 $ pro Platz und Monat. Bestätigen Sie die aktuellen Preise für Ihr Team.
Das vollständige Inhaltsverzeichnis.
- Zusammenfassung für die Geschäftsführung
- Das ROI-Problem der L&D im Jahr 2026
- Fallstudie · Reverra
- Fallstudie · Patientry
- Fallstudie · Trovio
- Kirkpatrick-Bewertung L1 bis L4
- Zeitwertmodell · mit Rechenbeispiel
- Sensitivitätsanalyse · Gehaltsspanne
- Einkaufs-Checkliste · Einseiter
- Folie für die Vorstandspräsentation · Vorlage
- Pilot-Playbook · 30 / 60 / 90 Tage
- Anhang · vollständige Methodik
ROI-Rechner
In 60 Sekunden berechnet.
Beispielhafte Schätzungen auf Basis der Annahmen unten. Ziehen Sie an den Reglern, um Ihr Team zu modellieren.
Jährliche Omie-Kosten$21,600
Prognostizierter Skill-Zuwachs+28%
Zurückgewonnene Stunden / Jahr15,840
Amortisationszeit1 Mon.
Nettoeffekt im ersten Jahr+$373k
Ada: bei dieser Größe amortisiert es sich für die meisten Teams innerhalb eines Quartals.
Vorsichtige Annahme: 35 % der zurückgewonnenen Stunden werden genutzt, plus konsolidierte L&D-Ausgaben, abzüglich der Omie-Lizenz zu 15 $ pro Platz und Monat.
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- ISO 27001 zertifiziert
- ISO 9001 zertifiziert
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