Report · PDFDatos de 2026, n = 1.200Report
2026 State of HR and Learning Report
Data from 1,200 L&D leaders on skills, spend, and what actually moves people.
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Centro de recursos
La biblioteca que los equipos de L&D guardan en favoritos sin hacer ruido.
16 recursos: benchmarks, playbooks, plantillas, guías y casos de estudio ilustrativos. Cuatro PDF se descargan al instante, sin correo.
Biblioteca de recursos
Benchmarks, playbooks, plantillas.
Report · PDFDatos de 2026, n = 1.200
Playbook · PDFIA · 6 cambios · 1 checklistPlaybook
AI-Readiness Playbook for L&D
The 6 shifts every learning team is making before Q1. With the checklist.
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Playbook · PDFDiez movimientosPlaybook
The Manager's Skill-Building Playbook
Ten 1:1 moves that turn managers into the best coaches your team has.
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Template · PDFL1 → L4Template
Microlearning ROI Measurement Kit
Kirkpatrick L1 to L4 templates, the worksheet, and the exec one-pager.
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Guide · PDFSin RFP. Solo respuestas.Guide
The No-RFP LMS Buyer's Guide
How to replace your LMS in a quarter without a 90 question RFP.
10 min read / 44 pagesArchivo no disponible
Template · XLSXXLSXTemplate
Team Skills-Matrix Template
Plug in your team, get a real-time heatmap of capability and risk.
5 min read / 1 pagesArchivo no disponible
Guide · PDF10 min al díaGuide
The 10-Minutes-a-Day Learning Habit Guide
The habit science behind why nuggets stick and courses don't.
8 min read / 24 pagesArchivo no disponible
Playbook · PDFDía 0 → Día 30Playbook
Onboarding to Productivity Playbook
How to get new hires shipping in 30 days instead of 90.
9 min read / 36 pagesArchivo no disponible
Report · PDFre/skill · Resumen ejecutivo, 18 páginasReport
Reskilling in the Age of AI
The exec brief. Which roles change, which jobs stay, and what to do this quarter.
6 min read / 18 pagesArchivo no disponible
Guide · PDF7 cifrasGuide
The L&D Metrics That Actually Matter
Retire the vanity metrics. Adopt the 7 numbers your CFO will actually respect.
7 min read / 26 pagesArchivo no disponible
Template · PDF01 a 12Template
Manager 1:1 Toolkit
12 prompt cards, a running agenda, a coaching worksheet. Steal it.
5 min read / 14 pagesArchivo no disponible
Playbook · PDFUna tardePlaybook
Building a Skills Taxonomy from Scratch
Skip the 6-month consulting project. A working taxonomy in one afternoon.
11 min read / 42 pagesArchivo no disponible
Report · PDF+58 de eNPS de referencia, 2026Report
eNPS and Engagement Benchmark Report
Company-size and industry benchmarks. Where you actually sit.
9 min read / 32 pagesArchivo no disponible
Case study · PDF84 % de finalizaciónCase study
Case study: a 400-person team hits 84% completion
Ejemplos ilustrativos. Personas y resultados ficticios.
6 min read / 12 pagesArchivo no disponible
Playbook · PDFListo para auditoría, listo para terminarPlaybook
Compliance Training People Actually Finish
Drop the 40-minute video. Keep the audit trail. Here is the pattern.
6 min read / 20 pagesArchivo no disponible
Playbook · PDF30 días · 60 días · 90 díasPlaybook
AI Upskilling Roadmap (30/60/90)
Three months. Three cohorts. One page you can show your CEO.
7 min read / 22 pagesArchivo no disponible
La lectura larga
¿Quieres la lectura larga?
Seis informes en profundidad, listos para imprimir, para responsables de RR. HH. y L&D: habilidades del futuro, madurez en IA, ROI de L&D, retención, el efecto multiplicador del manager y onboarding a 90 días. Con fuentes, con formulario y acompañados de un scan.
Abrir la biblioteca de informes →Comprar, no solo mirar
¿Vas a comprar, no solo a mirar?
El Enablement Center reúne la calculadora de ROI, el plan de despliegue 30/60/90, el kit de caso de negocio y las respuestas de seguridad que te pedirá tu CISO.
Abrir el Enablement Center →
Informe gratuito · 12 páginas · PDF
Lo que Omie devuelve, en cifras.
Un desglose de 12 páginas sobre cómo un equipo puede medir el ROI en sus primeros 90 días con Omie, con casos de estudio ilustrativos y las plantillas para hacer el tuyo.
- Tres casos de estudio en profundidad con métricas de antes y después · Reverra, Patientry, Trovio
- Una metodología que puedes defender ante finanzas: modelo de costes, modelo de valor del tiempo, análisis de sensibilidad
- Plantillas incluidas · Scorecard de Kirkpatrick, diapositiva para el comité, checklist de compras
Casos de estudio
Cómo tres equipos midieron la mejora.
Los ejemplos ficticios muestran una base de partida, un escenario a 90 días y una forma de hablar de los supuestos con finanzas.
R
3.200 EMPLEADOS · 12 PAÍSES · PILOTO: 240 PLAZASILUSTRATIVO+312% ROI
Reverramovilidad
Sustituimos cuatro suscripciones de contenido por Omie, y la cifra de resultados L4 fue lo que hizo que mi director financiero leyera de verdad el panel.
FINALIZACIÓN9% → 86%↑ +77 PTS
MEJORA DE HABILIDADES+47%base → vs T1
VALOR CREADO€1.2mdesde sin medir · vista anual
RECUPERACIÓN0,6 mesesdesde nunca · semana 3
Beatriz Almeida · VP Sales Ops · Reverra
P
2.800 EMPLEADOS · 6 PAÍSES · PILOTO: 180 PLAZASILUSTRATIVO+184% ROI
Patientryhealthtech
El documento de preparación de 1:1 fue la clave. Mis managers entraron en mejores conversaciones desde la primera semana. El NPS de los skip-level subió 14 puntos en un trimestre.
MGR NPS+28 → +42↑ +14 PTS
PREPARACIÓN DE 1:122 → 2 min↑ −91%
RETENCIÓN81% → 94%↑ +13 PTS
RECUPERACIÓN1,1 mesesdesde nunca · semana 4
Léa Bertrand · Head of People Ops · Patientry
T
1.900 EMPLEADOS · 22 PAÍSES · PILOTO: 120 PLAZASILUSTRATIVO+228% ROI
Troviomarketplace
Conversaciones difíciles fue nuestro scan más usado. Tres meses después, el feedback entre managers es el tema mejor valorado de nuestra encuesta interna. No es casualidad.
KIRK L358% → 82%↑ +24 PTS
eNPS+19 → +38↑ +19 PTS
H / PERSONA / MES2.1 → 9.4 h↑ 4.5×
GASTO EN CONTENIDO€128k → €46k↑ −64%
Justas Mikalauskas · Chief People Officer · Trovio
El modelo
Cómo hacemos las cuentas.
Un modelo ilustrativo con supuestos de salario y gasto editables. Usa tus propios datos para evaluar un piloto.
· DATO 01Empleados × horas/sem.
11 horas por persona y mes, durante 12 meses. Un supuesto ilustrativo de tiempo recuperado.
· DATO 02Salario con costes completos
Salario ÷ 1.880 horas laborables. Un supuesto de salario anual editable.
· DATO 03Coste · 15 €/plaza/mes
Coste de licencia modelado a 15 $ por plaza y mes. Confirma los precios vigentes para tu equipo.
El índice completo.
- Resumen ejecutivo
- El problema del ROI de L&D en 2026
- Caso de estudio · Reverra
- Caso de estudio · Patientry
- Caso de estudio · Trovio
- Puntuación Kirkpatrick L1 a L4
- Modelo de valor del tiempo · con ejemplo resuelto
- Análisis de sensibilidad · rango salarial
- Checklist de compras · una página
- Diapositiva para el comité · plantilla
- Playbook del piloto · 30 / 60 / 90 días
- Apéndice · metodología completa
Calculadora de ROI
Calcúlalo en 60 segundos.
Estimaciones ilustrativas a partir de los supuestos de abajo. Mueve los controles para modelar tu equipo.
Coste anual de Omie$21,600
Mejora de habilidades prevista+28%
Horas recuperadas / año15,840
Plazo de recuperación1 mes
Impacto neto del primer año+$373k
Ada: con este tamaño, la mayoría de los equipos recupera la inversión en menos de un trimestre.
Estimación conservadora: se aprovecha el 35 % de las horas recuperadas, más el gasto de L&D consolidado, menos la licencia de Omie a 15 $ por plaza y mes.
Envío de correo no disponible
Tu primer nugget
de feedback te está esperando.
Plan gratuito para siempre. Sin tarjeta para empezar.
- Certificado ISO 27001
- Certificado ISO 9001
- Preparado para RGPD
- DPA disponible