8 Fragen beantworten
Ehrlich, Multiple Choice, keine Fangfragen. Wählen Sie die Antwort, die am ehesten nach Ihrer Organisation an einem beliebigen Dienstag klingt.
Assessments
Wo stehen Sie wirklich?
Neun treffsichere Assessments für alle, die Lernen verantworten: von ROI und Skill-Risiken bis zu Onboarding, Bindung und Compliance. Acht Fragen, ein ehrlicher Score und ein Bericht auf Vorstandsniveau in etwa drei Minuten.
omieAssessment-Bericht · Heute erstellt
Realitätscheck zum Trainings-ROI
Erstellt für Alex · Acme B.V. · 200–499 Beschäftigte
42/100
Spend visibility50
Measurement17
Transfer to the job50
Reporting to the business50
1
Ermitteln Sie die Kosten pro LernendemDie Ausgaben eines Quartals geteilt durch die aktiven Lernenden. Veröffentlichen Sie die Zahl intern.
2
Schaffen Sie den Zufriedenheitsbogen abErsetzen Sie Zufriedenheitswerte durch einen Skill-Check vorher und nachher.
Vertraulich · tryomie.comPDF · Letter · vorstandsreif
08
Acht FragenEtwa drei Minuten
4
Vier DimensionenIhre größte Stärke, Ihre größte Lücke
Neun Checks
Neun Checks. Suchen Sie sich Ihren Kampf aus.
Jeder bewertet vier Dimensionen eines Themas, das jedes People-Team gerade beschäftigt. Beginnen Sie mit dem, das Ihnen den Schlaf raubt.
Beispielergebnisse dienen der Veranschaulichung und stammen nicht von einem echten Unternehmen. Ihr eigenes Ergebnis entsteht aus Ihren acht Antworten.
Der Bericht
Gehen Sie mit Belegen nach Hause.
Kein Score in einem Popup. Ein personalisierter, mehrseitiger Bericht, den Sie unverändert an Ihr Führungsteam weiterleiten können.
- 01Ihr Reifegrad-Score über vier benannte Dimensionen
- 02Eine Detailanalyse pro Dimension und wie gut aussieht
- 03Drei konkrete Schritte für die nächsten 30 Tage
- 04Benchmark-Leiste und Ihre vollständigen Antworten als Anhang
omiePDF · Letter · vorstandsreif
Realitätscheck zum Trainings-ROI
Erstellt für Alex · Acme B.V. · 200–499 Beschäftigte
42/100
Spend visibility50
Measurement17
Transfer to the job50
Reporting to the business50
1
Ermitteln Sie die Kosten pro LernendemDie Ausgaben eines Quartals geteilt durch die aktiven Lernenden. Veröffentlichen Sie die Zahl intern.
2
Schaffen Sie den Zufriedenheitsbogen abErsetzen Sie Zufriedenheitswerte durch einen Skill-Check vorher und nachher.
Vertraulich · tryomie.comSeite 1 von 9
Ausgaben
Messung
Transfer
Reporting
Benchmark-Leiste
Ihre Antworten
Ihr Ergebnis
Vier Ringe. Eine Signatur.
Dieselbe Bildsprache wie bei den Scans von Omie: ein Ring pro Dimension, eine Form, die nur Ihnen gehört, und Ihre Position im Vergleich zu Teams Ihrer Größe. Beispielergebnis für den Realitätscheck zum Trainings-ROI.
58Ausgaben
31Messung
44Transfer
35Reporting
Ihre FormTeams mit 200 bis 499
Wo Sie stehen
Sie · 42Median · 56
050100
Beispielergebnis. Benchmark-Linie und Form dienen der Veranschaulichung.
So funktioniert es
Drei Minuten rein. Ein Bericht raus.
Ihren Score sehen
Ein sofortiger Reifegrad-Score über vier Dimensionen, mit Ihrem stärksten Bereich und Ihrer größten Chance.
Bericht herunterladen
Ein personalisiertes PDF auf Vorstandsniveau: Ihre Scores, was sie bedeuten und die drei Schritte für den Anfang.
Wenn Sie bereit sind
Eine Sache. Heute.
Wenn Sie die Lücken schließen wollen, die der Bericht findet: Omie liefert jeden Tag eine 10-Minuten-Lektion, abgestimmt auf Rolle und Ziele jeder Person.
Die eine Sache für heute
Ermitteln Sie die Kosten pro Lernendem.
10 Minuten · aus Ihrem ROI-Bericht ausgewählt
Eine Engine darunter
Zehn Module. Ein Gehirn. Vernetzt.
Jeder Scan, jede Lektion, jeder Pfad und jeder Pulse speist dieselbe Engine, sodass jedes Modul die anderen klüger macht.
Wo stehen Sie
wirklich?
Acht Fragen, ein ehrlicher Score und ein Bericht auf Vorstandsniveau in etwa drei Minuten.