· IN HET RAPPORT · 03 CASESTUDY'S
Drie fictieve teams, illustratieve resultaten.
De voorbeelden gebruiken fictieve personen ter illustratie. Het zijn geen klantresultaten of getuigenissen.
R
Reverra · mobiliteit
3,200 MEDEWERKERS · 12 LANDEN · PILOT: 240 LICENTIES
+312% ROI
“We hebben vier contentabonnementen vervangen door Omie, en het L4-resultaatcijfer zorgde ervoor dat mijn CFO het dashboard echt ging lezen.”
AFRONDING
9%→
86%
↑ +77 PP
VAARDIGHEIDSGROEI
nulmeting→
+47%
↑ T.O.V. Q1
GECREËERDE WAARDE
niet gemeten→
€1.2m
↑ BOEKJAAR
TERUGVERDIENTIJD
nooit→
0.6mo
↑ WK 3
P
Patientry · healthtech
2,800 MEDEWERKERS · 6 LANDEN · PILOT: 180 LICENTIES
+184% ROI
“Het voorbereidingsdocument voor de 1:1 is de doorbraak. Mijn leidinggevenden voerden betere gesprekken al in week één. De skip-level NPS steeg in een kwartaal met 14 punten.”
NPS MANAGERS
+28→
+42
↑ +14 PP
VOORBEREIDINGSTIJD 1:1
22 min→
2min
↑ −91%
RETENTIE
81%→
94%
↑ +13 PP
TERUGVERDIENTIJD
nooit→
1.1mo
↑ WK 4
T
Trovio · marktplaats
1,900 MEDEWERKERS · 22 LANDEN · PILOT: 120 LICENTIES
+228% ROI
“Lastige gesprekken was onze meest gedane scan. Drie maanden later is feedback tussen managers onderling het best beoordeelde onderwerp in onze interne pulse. Geen toeval.”
KIRK L3
58%→
82%
↑ +24 PP
eNPS
+19→
+38
↑ +19 PP
UUR / LERENDE / MND
2.1→
9.4h
↑ 4.5×
CONTENTUITGAVEN
€128k→
€46k
↑ −64%
Zo maken we de rekensom.
Het rapport gebruikt een illustratief model met aanpasbare aannames voor salaris, tijd en kosten. Vervang de voorbeeldwaarden door je eigen gegevens. Dit zijn geen gemeten klantresultaten.
· INVOER 01
Medewerkers × uur/wk
Bespaarde uren per lerende per week, vermenigvuldigd met 52 werkweken. De regel "tijd terug".
· INVOER 02
Totale loonkosten
Salaris ÷ 2,080 werkuren. Het uurtarief waar finance zijn handtekening onder zet.
· INVOER 03
Kosten · €15/licentie/mnd
Omie-lijstprijs. Geen "onderhandelde" rekensom. Het getal op de verlenging die je echt zou tekenen.