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Was Omie einbringt, in Zahlen.

Die Beispiele verwenden fiktive Personen zur Veranschaulichung. Sie sind keine Kundenergebnisse oder Erfahrungsberichte.

  • ✓Drei ausführliche Fallstudien mit Vorher-Nachher-Kennzahlen · Reverra, Patientry, Trovio
  • ✓Eine Methodik, die Sie vor der Finanzabteilung vertreten können: Kostenmodell, Zeitwertmodell, Sensitivitätsanalyse
  • ✓Vorlagen inklusive · Kirkpatrick-Scorecard, Vorstandsfolie, Einkaufs-Checkliste

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Dienstag, 14. Mai · 16:00 MEZ
NÄCHSTER FREIER TERMIN · SAM, GROWTH BEI OMIE
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FIKTIVE TEAMBEISPIELE
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BEISPIEL-ROI · 90 TAGE
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BEISPIEL-RUN-RATE
0mo
BEISPIEL-AMORTISATION
· IM BERICHT · 03 FALLSTUDIEN

Drei fiktive Teams, beispielhafte Ergebnisse.

Die Beispiele verwenden fiktive Personen zur Veranschaulichung. Sie sind keine Kundenergebnisse oder Erfahrungsberichte.

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Reverra · Mobilität

3,200 MITARBEITENDE · 12 LÄNDER · PILOT: 240 PLÄTZE
+312% ROI
“Wir haben vier Content-Abonnements durch Omie ersetzt, und die L4-Ergebniszahl hat meinen CFO dazu gebracht, das Dashboard wirklich zu lesen.”
ABSCHLUSSQUOTE 9%→ 86% ↑ +77 PP
KOMPETENZZUWACHS Basis→ +47% ↑ VS. Q1
GESCHAFFENER WERT nicht gemessen→ €1.2m ↑ GJ-SICHT
AMORTISATION nie→ 0.6mo ↑ WOCHE 3
Beatriz Almeida
VP VERTRIEB & OPERATIONS · REVERRA
Vollständige Fallstudie lesen →
P

Patientry · Gesundheitstechnologie

2,800 MITARBEITENDE · 6 LÄNDER · PILOT: 180 PLÄTZE
+184% ROI
“Das 1:1-Vorbereitungsdokument war der Schlüssel. Meine Führungskräfte an der Basis führten vom ersten Tag an bessere Gespräche. Der Skip-Level-NPS stieg innerhalb eines Quartals um 14 Punkte.”
MANAGER-NPS +28→ +42 ↑ +14 PP
1:1-VORBEREITUNGSZEIT 22 min→ 2min ↑ −91%
MITARBEITERBINDUNG 81%→ 94% ↑ +13 PP
AMORTISATION nie→ 1.1mo ↑ WOCHE 4
Léa Bertrand
LEITERIN PEOPLE OPS · PATIENTRY
Vollständige Fallstudie lesen →
T

Trovio · Marktplatz

1,900 MITARBEITENDE · 22 LÄNDER · PILOT: 120 PLÄTZE
+228% ROI
“Schwierige Gespräche war unser meistgenutzter Scan. Drei Monate später ist Feedback zwischen Führungskräften das bestbewertete Thema in unserem internen Pulse. Kein Zufall.”
KIRK L3 58%→ 82% ↑ +24 PP
eNPS +19→ +38 ↑ +19 PP
STD. / LERNENDE / MONAT 2.1→ 9.4h ↑ 4.5×
CONTENT-AUSGABEN €128k→ €46k ↑ −64%
Justas Mikalauskas
LEITER PERSONALWESEN · TROVIO
Vollständige Fallstudie lesen →

Wie wir rechnen.

Der Bericht nutzt ein Beispielmodell mit anpassbaren Annahmen zu Gehalt, Zeit und Kosten. Ersetzen Sie die Beispielwerte durch eigene Daten. Es sind keine gemessenen Kundenergebnisse.

· EINGABE 01
Mitarbeitende × Std./Woche
Eingesparte Stunden pro Lernendem und Woche, multipliziert mit 52 Arbeitswochen. Die Zeile „zurückgewonnene Zeit“.
· EINGABE 02
Vollkosten-Gehalt
Gehalt ÷ 2,080 Arbeitsstunden. Der Stundensatz, den die Finanzabteilung absegnet.
· EINGABE 03
Kosten · €15/Platz/Monat
Omie-Listenpreis. Keine „verhandelte“ Rechnung. Die Zahl auf der Verlängerung, die Sie tatsächlich unterschreiben würden.
WAS SIE ERWARTET · 12 SEITEN

Das vollständige Inhaltsverzeichnis.

  • Management-Zusammenfassung
  • Das L&D-ROI-Problem 2026
  • Fallstudie · Reverra
  • Fallstudie · Patientry
  • Fallstudie · Trovio
  • Kirkpatrick-Bewertung L1 bis L4
  • Zeitwertmodell · mit Rechenbeispiel
  • Sensitivitätsanalyse · Gehaltsspanne
  • Einkaufs-Checkliste · eine Seite
  • Vorstandsfolie · Vorlage
  • Pilot-Leitfaden · 30 / 60 / 90 Tage
  • Anhang · vollständige Methodik
SEITEN
12
FALLSTUDIEN
3
VORLAGEN
4
LESEZEIT
14 Min.
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· IMMER NOCH DABEI

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