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Ce qu'Omie rapporte, en chiffres.

Les exemples utilisent des personnages fictifs à titre illustratif. Ce ne sont pas des résultats ou témoignages de clients.

  • ✓Trois études de cas approfondies avec des indicateurs avant-après · Reverra, Patientry, Trovio
  • ✓Une méthodologie que vous pouvez défendre devant la finance : modèle de coûts, modèle de valeur temps, analyse de sensibilité
  • ✓Modèles inclus · grille Kirkpatrick, diapositive pour le conseil d'administration, checklist achats

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Mardi 14 mai · 16:00 CET
PROCHAIN CRÉNEAU · SAM, GROWTH CHEZ OMIE
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EXEMPLES D’ÉQUIPES FICTIVES
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ROI ILLUSTRATIF · 90 JOURS
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RETOUR ILLUSTRATIF
· DANS LE RAPPORT · 03 ÉTUDES DE CAS

Trois équipes fictives, des résultats illustratifs.

Les exemples utilisent des personnages fictifs à titre illustratif. Ce ne sont pas des résultats ou témoignages de clients.

R

Reverra · mobilité

3,200 EMPLOYÉS · 12 PAYS · PILOTE : 240 LICENCES
+312% ROI
“Nous avons remplacé quatre abonnements de contenu par Omie, et c'est le chiffre des résultats de niveau L4 qui a poussé mon directeur financier à vraiment lire le tableau de bord.”
TAUX D'ACHÈVEMENT 9%→ 86% ↑ +77 PTS
PROGRESSION DES COMPÉTENCES référence→ +47% ↑ VS Q1
VALEUR CRÉÉE non mesurée→ €1.2m ↑ VUE FY
AMORTISSEMENT jamais→ 0.6mo ↑ SEM 3
Beatriz Almeida
VP VENTES & OPÉRATIONS · REVERRA
Lire l'étude de cas complète →
P

Patientry · technologie de santé

2,800 EMPLOYÉS · 6 PAYS · PILOTE : 180 LICENCES
+184% ROI
“Le document de préparation des 1:1 a tout changé. Dès la première semaine, mes managers de proximité sont arrivés à des conversations bien meilleures. Le NPS en skip-level a gagné 14 points en un trimestre.”
NPS MANAGERS +28→ +42 ↑ +14 PTS
TEMPS DE PRÉP. 1:1 22 min→ 2min ↑ −91%
RÉTENTION 81%→ 94% ↑ +13 PTS
AMORTISSEMENT jamais→ 1.1mo ↑ SEM 4
Léa Bertrand
RESPONSABLE PEOPLE OPS · PATIENTRY
Lire l'étude de cas complète →
T

Trovio · place de marché

1,900 EMPLOYÉS · 22 PAYS · PILOTE : 120 LICENCES
+228% ROI
“Conversations difficiles a été notre scan le plus suivi. Trois mois plus tard, le feedback entre managers est le sujet le mieux noté de notre pulse interne. Ce n'est pas un hasard.”
KIRK L3 58%→ 82% ↑ +24 PTS
eNPS +19→ +38 ↑ +19 PTS
H / APPRENANT / MOIS 2.1→ 9.4h ↑ 4.5×
DÉPENSES DE CONTENU €128k→ €46k ↑ −64%
Justas Mikalauskas
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES · TROVIO
Lire l'étude de cas complète →

Comment nous faisons les calculs.

Le rapport utilise un modèle illustratif avec des hypothèses modifiables de salaire, de temps et de coûts. Remplacez les valeurs exemples par vos données. Ce ne sont pas des résultats clients mesurés.

· DONNÉE 01
Employés × heures/sem
Heures économisées par apprenant par semaine, multipliées par 52 semaines travaillées. La ligne « temps regagné ».
· DONNÉE 02
Salaire chargé
Salaire ÷ 2,080 heures travaillées. Le taux horaire que la finance validera.
· DONNÉE 03
Coût · €15/licence/mois
Prix catalogue Omie. Pas de calcul « négocié ». Le chiffre du renouvellement que vous signeriez vraiment.
AU SOMMAIRE · 12 PAGES

La table des matières complète.

  • Résumé exécutif
  • Le problème du ROI en L&D en 2026
  • Étude de cas · Reverra
  • Étude de cas · Patientry
  • Étude de cas · Trovio
  • Notation Kirkpatrick L1 à L4
  • Modèle de valeur temps · avec exemple chiffré
  • Analyse de sensibilité · fourchette de salaires
  • Checklist achats · une page
  • Diapositive conseil d'administration · modèle
  • Guide pilote · 30 / 60 / 90 jours
  • Annexe · méthodologie complète
PAGES
12
ÉTUDES DE CAS
3
MODÈLES
4
TEMPS DE LECTURE
14 min
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