Ada richtet Omie ein. In sieben sichtbaren Schritten.
Sagen Sie, was Sie dieses Quartal erreichen möchten. Ada wählt die Funktionen, aktiviert sie dort, wo Ihr Team arbeitet, verbindet Ihre Tools, holt alle dazu und erstellt einen 30-Tage-Plan. Sie bestätigen jede Änderung.
- 1Ihre Ziele
- 2Ada empfiehlt
- 3In Aktion sehen
- 4Aktivieren
- 5Ihre Tools
- 6Personen
- 730-Tage-Plan
Fortlaufend gespeichert. Jederzeit pausieren.
Was soll Omie dieses Quartal für Northwind tun?
Wählen Sie, wie viel Omie Sie möchten.
Wählen Sie bis zu drei Ziele. Ada aktiviert pro Rolle die passenden Funktionen und zeigt bei jeder das zugehörige Ziel. Wählen Sie dann, wo die Funktion erscheint: Web, Smartphone, Slack oder Teams.
Jeder Schalter bleibt in Ihrer Hand. Schalten Sie alles einzeln aus oder machen Sie das ganze Paket 24 Stunden lang rückgängig.
Lernende
Führungskräfte
HR
Ada erledigt die Arbeit. Sie sagen ja.
Jeder Schalter, jede Einladung und jeder Lernpfad erscheint zuerst als Vorschau mit dem zugehörigen Ziel.
Einladungen werden erst nach Ihrem Ja versendet. Schlüssel geben Sie auf der Seite des Anbieters ein, niemals im Chat.
Schalter und Lernpfade lassen sich einen Tag lang rückgängig machen. Jede Änderung steht im Aktivitätsprotokoll.
Zwanzig Minuten.
Dann läuft es.
Buchen Sie eine Demo. Ada richtet eine Testumgebung mit Ihren eigenen Zielen ein.