Sehen Sie Ihr Team, vor dem 1:1.
Omie zeigt Ihnen, wer einen Anstoß braucht, wer bereit für die nächste Herausforderung ist, und was Sie sagen sollten, damit jedes 1:1 gut vorbereitet beginnt.
Hören Sie auf, Tabellen zu lesen. Fangen Sie an, Ihr Team zu lesen.
Die Signale waren immer schon da. Omie bringt sie einfach auf einen Bildschirm, an dem Morgen, an dem Sie sie brauchen.
Fünf Aufgaben, die Sie schon erledigen, jetzt leichter.
Auf dieser Seite geht es nicht darum, Lerninhalte für die Organisation einzukaufen. Es ist die Ansicht, die Sie zwischen zwei Meetings öffnen: das Team lesen, das Muster erkennen, das 1:1 vorbereiten, den Anstoß senden und die Stimmung prüfen.
Die 9-Uhr-Lektüre zur Team-Gesundheit.
Ein zusammengesetzter Wert aus Kompetenz, Engagement, Abschlussquote, Bindungssignal und 1:1-Rhythmus, gewichtet so, dass die letzte Woche stärker zählt als das letzte Quartal. Sinkt er, sagt Omie Ihnen warum und bei wem, nicht nur dass er gesunken ist.
- Ein Wert, fünf Signale, gewichtet nach Aktualität
- Ein 17-Tage-Trend, damit ein schlechter Montag keine Krise ist
- Anstehende Eingriffe erkannt, bevor die überraschende Kündigung kommt
Zwei Mitarbeitende waren diese Woche still. Ihre Check-ins sind vorbereitet.
Sehen Sie das Kompetenz-Muster, nie die Person.
Verhaltens- und Kompetenz-Scans für das ganze Team, gelesen als ein Gesamtbild. Ist die Akquise schwach, sehen Sie, dass die Akquise schwach ist, nicht wen Sie dafür verantwortlich machen sollen. Eine feste Datenschutz-Schwelle sorgt dafür, dass kein Team-Ergebnis erscheint, bevor nicht mindestens fünf Teammitglieder geantwortet haben, und Scan 360 liefert den Rundumblick, wenn Sie mehr Tiefe brauchen.
- Team-Scans verdichten sich zu Mustern, nie zu Einzelpersonen
- Eine Datenschutz-Schwelle von fünf, bevor irgendein Team-Ergebnis erscheint
- Scan 360 für den Rundumblick auf eine Person, die Sie coachen
Gehen Sie in jedes 1:1 schon informiert.
Ihre direkten Mitarbeiter, sortiert danach, wer Sie zuerst braucht. Jede Kachel zeigt Gesundheitswert, Kompetenztrend, Engagement und die Fähigkeiten, an denen gerade gearbeitet wird, damit das Gespräch mit „Mir ist aufgefallen, dass es ruhig um Sie geworden ist, was hat sich verändert" beginnt statt mit „Na, wie läuft's".
- Liste sortiert nach Dringlichkeit, nicht nach Alphabet
- Kompetenz, Engagement und Ruhetage-Signale pro Mitarbeiter
- Senden Sie ein Check-in oder buchen Sie das 1:1 direkt von der Kachel aus
Sehen Sie, wie sich ein 1:1-Briefing von selbst zusammensetzt.
So funktioniert der Mechanismus, hier mit Demo-Daten in HTML nachgebaut. Omie liest links die Signale der Woche, entwirft rechts die Agenda und wartet dann auf Sie.
Ihre erste Team-Lektüre kommt schon diese Woche.
Laden Sie das Team an einem Nachmittag ein. Omie beginnt schon beim ersten Nugget, Signale zu lesen. Business kostet 15 $ pro Platz und Monat, und Sie brauchen keine Karte, um zu starten.
Ein Anstoß ist ein Klick, kein Meeting.
Omie entwirft den Anstoß aus echten Signalen, wählt den kurzen Pfad, der genau diese Lücke schließt, und stellt beides für Sie bereit. Sie lesen, Sie genehmigen, Sie machen weiter. Zehn Sekunden pro Mitarbeiter statt eines Abends voller Tab-Wechsel, und nichts wird versendet, bevor Sie es sagen.
Beispielhafte Warteschlange, mit Namen aus dem Demo-Team.
- Anstöße entworfen aus denselben Signalen, die Sie sehen
- Weisen Sie einen Pfad zu, der gezielt die Lücke schließt, keinen generischen Kurs
- Auch Erfolge werden angezeigt, im Web und in der mobilen App
Wissen Sie, wie sich das Team fühlt, nicht nur, wie es performt.
Ein kurzer eNPS-Puls wird in dem Rhythmus verschickt, den Sie wählen. Die Ergebnisse kommen als Wert zurück, als Trend gegenüber Ihrer eigenen Historie, und als die Aufteilung dahinter. Eine Anonymitäts-Schwelle sorgt dafür, dass keine Antwort einer Person zugeordnet werden kann, damit die Menschen Ihnen die Wahrheit sagen.
- Eine Frage und ein Warum, eine Minute zum Antworten
- Anonym hinter einer Antwort-Schwelle, jeden Zyklus
- Verglichen mit Ihrer eigenen Historie, nicht mit einer Vanity-Kennzahl
Ihr Montag mit Omie.
Die gesamte Routine zwischen den Meetings, von Anfang bis Ende, in den Minuten vor Ihrem ersten Anruf. Die Stimmung lesen, die Warteschlange abarbeiten, vorbereitet reingehen.
Öffnen Sie das Dashboard
Die Team-Gesundheit ist über Nacht um ein paar Punkte gesunken, und zwei Mitarbeiter sind still geworden. Sie sehen es, bevor es Ihnen jemand sagen muss.
Erledigen Sie die Check-ins
Beide stillen Mitarbeiter haben einen entworfenen Check-in, der wartet. Sie lesen jeden durch, passen ein Wort an und senden. Ein Klick pro Check-in.
Weisen Sie den gemeinsamen Pfad zu
Drei Mitarbeiter teilen dieselbe Akquise-Lücke. Sie weisen einen kurzen Pfad zu, der sie für alle gleichzeitig schließt.
Überfliegen Sie das 1:1-Briefing
Jede Mitarbeiterkachel ist schon vorbereitet, sodass Sie in den Tag starten und das Gespräch schon kennen, bevor Sie sich hinsetzen.
Eine Lektüre, die Sie vor Ihrem Team verteidigen können.
Stark für Sie, und dabei still auf der Seite Ihrer Mitarbeiter. Vier Dinge, die Omie niemals hinter ihrem Rücken tun wird.
Ihre Antworten bleiben ihre eigenen.
Team-Scans verdichten sich zu Mustern hinter einer Schwelle von fünf. Sie sehen, dass eine Fähigkeit schwach ist, nie einen Namen, den Sie dafür verantwortlich machen können. Niemand wird gegen einen Kollegen gerankt.
Zahlen, die Sie verteidigen können.
Jede Zahl kommt aus einem echten Signal: Kompetenz, gemessen per Bayesian Knowledge Tracing, tatsächliche Abschlüsse, echtes Engagement, keine Vanity-Leiste, die sich nur immer weiter füllt.
Nichts verschickt sich von selbst.
Omie entwirft den Anstoß und wählt den Pfad. Sie lesen und genehmigen, bevor auch nur eine Nachricht rausgeht. Kein stilles automatisches Versenden an Ihre Mitarbeiter in Ihrem Namen.
Ein Werkzeug, am Schreibtisch und unterwegs.
Omie ist eine Web-App und eine mobile App mit einem Konto für beide. Lesen Sie das Team an Ihrem Schreibtisch, genehmigen Sie einen Anstoß auf Ihrem Handy zwischen zwei Meetings.
Was Führungskräften zuerst auffällt.
Früher baute ich sonntags eine Tabelle, die niemand las. Jetzt öffne ich montags eine Ansicht und weiß genau, wer mich braucht. Die Datenschutzgrenze hat mein Team überzeugt. Alle können im Scan ehrlich sein, und ich erkenne trotzdem das nötige Muster. Einen vorbereiteten Anstoß gebe ich in Sekunden frei. Er kommt besser an als meine früheren langen E-Mails.
Nach Rolle zugeordnete Zitate aus Gesprächen im Early Access. Namen veröffentlichen wir nur mit Erlaubnis.
Die Kosten dafür, nichts zu tun, in Ihren Zahlen.
Ziehen Sie die Regler. Das Modell geht von 15 $ pro Platz und Monat aus und zählt nur die Stunden, die Ihr Team laut Ihnen zurückgewinnt. Jedes Ergebnis ist illustrativ, kein Versprechen.
Drei Zahlen. Starten Sie mit den Standardwerten und passen Sie sie dann an Ihr Team an.
Beispielrechnung mit Ihren Eingaben: Stunden × 4,33 Wochen × Stundenlohn, verglichen mit 15 $ pro Person und Monat. Kein Ergebnisversprechen.
Für Führungskräfte, in der Praxis.
Auf echten Omie-Oberflächen. Produktfakten sind gekennzeichnet, Beispiele ebenfalls.
Zahlen aus dem genehmigten Manager-Entwurf mit seinem Beispielteam.
Eine Engine, jeder Arbeitsplatz.
Ihre Montagmorgen-Lektüre wartet schon.
Laden Sie Ihr Team an einem Nachmittag ein. Omie beginnt schon beim ersten Nugget, Signale zu lesen, und Ihr erstes Gesundheitsbild entsteht innerhalb einer Woche.
Keine Karte nötig, um zu starten. Business kostet 15 $ pro Platz und Monat. Die individuellen Antworten Ihrer Mitarbeiter bleiben ihre eigenen.