Neunzig Sekunden bis zur Skill-Map.
Ein Scan ist die Art, wie Omie Sie kennenlernt. Ein kurzer Satz Fragen, eine Auswertung, die sich liest, als kenne sie Sie, und eine persönliche Skill-Map, die entscheidet, was Sie zuerst lernen. Probieren Sie einen im Browser, ohne Anmeldung.
Neunzig Sekunden, um sich selbst zu begegnen.
Spielen Sie einen Scan und sehen Sie zu, wie sich Ihr Profil zeichnet, direkt im Browser.
Ein Scan für die Frage, die Sie sich wirklich stellen
Wie lerne ich am besten? Wie wirke ich auf andere? Was sollte ich als Nächstes tun? Die Scan-Bibliothek deckt Lernstil, Kommunikation und Verhalten, Interessen, Haltung und Urteilsvermögen ab, jeder Scan auf einem bewährten, frei zugänglichen Verfahren gebaut.
- Lern- und Kommunikationsstil. Wie Sie Dinge aufnehmen und wie Sie bei anderen ankommen.
- Persönlichkeit und Interessen. IPIP Big Five und RIASEC, die etablierten Modelle.
- Haltung und Urteilsvermögen. Growth Mindset, emotionale Intelligenz, situatives Urteilsvermögen.
Fühlt sich an wie ein Spiel, misst wie ein Instrument
Eine Frage nach der anderen, schnelle Antworten, ein Fortschrittsbalken, der Ihre Geduld respektiert. Hinter der freundlichen Oberfläche werden die Antworten nach dem zugrunde liegenden Verfahren bewertet. Das Ergebnis ist eine echte Messung, kein Horoskop.
- Minuten, kein Nachmittag. Die meisten Scans sind in unter zehn Minuten fertig.
- Eine Frage nach der anderen. Konzentrierte Fragen, keine Formularwand.
- Validierte Auswertung. Die freundliche Oberfläche sitzt auf zitierter Psychometrie.
Ihre Karte, in drei Klicks
Das hier ist kein Mockup im Autoplay. Beantworten Sie drei echte Fragen und sehen Sie zu, wie sich Ihr Radar zeichnet.
Wir starten Sie an Tag 1 von System Design mit praktischen Lektionen, Code zuerst.
Ihr vollständiges Profil ist einen Scan entfernt.
Der spielbare Lern-Scan läuft kostenlos im Browser. Behalten Sie das Ergebnis, und es wird Tag eins Ihres Lernpfads.
Ein Ergebnis, von dem man einen Screenshot macht
Die Auswertung benennt Ihr Profil, zeigt Merkmalsbänder und hebt Stärken und Wachstumsfelder in klarer Sprache hervor. Sie endet mit einem empfohlenen Lernpfad, damit aus der Erkenntnis noch am selben Tag Übung wird.
- Ein Archetyp in einfachen Worten. Das Hauptergebnis, verständlich in einer Minute.
- Stärken und Wachstumsfelder. Worauf man sich stützt, woran man arbeitet.
- Ein Pfad, schon in der Warteschlange. Der Scan führt direkt zu Lektionen.
360-Grad-Feedback und Teammuster, nicht nur Selbstbild
Mit Business können Manager Team-Scans und 360er durchführen. Feedbackgeber geben ihre Einschätzung, Ergebnisse verbinden das Selbstbild mit dem Erleben der anderen, und Gesamtsichten zeigen die Muster im Team.
- 360-Grad-Feedback. Feedbackgeber einladen; das Ergebnis verbindet Selbst- und Fremdbild.
- Zusammenfassungen fürs Team. Verhaltens- und Fähigkeitsmuster über das ganze Team.
- Unbegrenzt mit Business. Scans für das ganze Team, wann immer nötig.
Scans, die Ihre Kompetenzmatrix verstehen
Scans nutzen dieselbe Taxonomie wie Ihre Rollenerwartungen. Das Ergebnis landet in der Kompetenzmatrix, aktualisiert Lücken, prüft das erwartete Rollenniveau und speist Ada und die Empfehlungen sofort nach der Auswertung.
- Erwartungen im Blick. Ergebnisse werden am erwarteten Rollenniveau Ihrer Organisation gemessen.
- Lücken verändern sich. Jeder ausgewertete Scan aktualisiert Lücken- und Matrixansichten.
- Ada und der Feed reagieren. Die nächste Lektion und der Coach lesen dasselbe Ergebnis.
Ein Profil, Scan für Scan aufgebaut
Jeder Scan ergänzt ein Profil: Eigenschaften, 360-Feedback, berufliche Bereitschaft, Entscheidungsstil und Wachstum speisen denselben Motor.
- Jeder Scan ergänzt eine Kachel. Sechs Familien mit eigenen Bildern.
- Rückmeldungen von Kollegen bleiben anonym. Ein 360 wird erst ab drei Antworten angezeigt.
- Alles speist den Motor. Ada und die Empfehlungen lesen dasselbe Profil.
Jede Scan-Familie erhält ihr eigenes Ergebnisbild.
Echte Menschen. Echte Ergebnisse.
„Vor jedem wichtigen Kundengespräch übe ich einen Gesprächsrahmen. Meine Erfolgsquote steigt, ohne ein einziges Seminar.“
Beispielhafte Stimmen aus typischen Situationen, keine benannten Kunden. Die Zahlen sind modellierte Beispiele.
Spielen Sie einen, jetzt gleich
Der Lern-Scan läuft in Ihrem Browser. Keine Kreditkarte, keine E-Mail.
Den spielbaren Scan öffnen
Er läuft direkt auf der Seite, nichts zu installieren.
Eine Handvoll Fragen beantworten
Darüber, wie Sie lernen, sich konzentrieren und Neues aufnehmen.
Der Karte beim Entstehen zusehen
Eine lebendige Skill-Konstellation, gebaut aus Ihren Antworten.
Behalten
Melden Sie sich kostenlos an, und die Karte wird Tag eins Ihres Lernpfads.
„2/7 beim Delegieren ist keine Sackgasse. Beginnen Sie hier, dann dort. Ich habe den Lernpfad entworfen.“
Ada macht aus jedem Scan-Ergebnis einen Lernpfad für Ihre Lücken.
Ada kennenlernen →omie/ scan, in Zahlen.
Auf echten Omie-Bildschirmen. Produktfakten sind markiert; Beispiele als solche gekennzeichnet.
Vier Ringe, zwölf Vitalwerte: Jeder absolvierte Scan lässt einige davon aufleuchten. Demoprofil aus dem freigegebenen Scans-Design.
Jedes Modul speist das nächste.
Lernen Sie den Scan kennen, mit dem alles anfängt.
Neunzig Sekunden im Browser. Ihre Karte, Ihr Pfad, Ihre erste Lektion.
Keine Kreditkarte, keine E-Mail. Anmeldung nur, wenn Sie das Ergebnis behalten möchten.