Noventa segundos para un mapa de habilidades.
Un scan es la forma en que Omie te conoce. Unas pocas preguntas, una revelación que parece conocerte, y un mapa personal de habilidades que decide qué aprendes primero. Prueba uno en el navegador, sin registrarte.
Noventa segundos para conocerte.
Juega un scan y mira cómo tu perfil se dibuja solo, directamente en el navegador.
Un scan para la pregunta que de verdad te haces
¿Cómo aprendo mejor? ¿Cómo me perciben? ¿Qué debería hacer ahora? La biblioteca de scans cubre estilo de aprendizaje, comunicación y comportamiento, intereses, mentalidad y juicio, cada uno construido sobre un instrumento contrastado de dominio público.
- Estilo de aprendizaje y comunicación. Cómo asimilas las cosas y cómo llegas a los demás.
- Personalidad e intereses. IPIP Big Five y RIASEC, los modelos establecidos.
- Mentalidad y juicio. Mentalidad de crecimiento, inteligencia emocional, juicio situacional.
Se siente como un juego, puntúa como un instrumento
Una pregunta cada vez, toques rápidos, una barra de progreso que respeta tu paciencia. Detrás de la superficie amable, las respuestas se puntúan según el instrumento subyacente, así que el resultado es una lectura real, no un horóscopo.
- Minutos, no una tarde. La mayoría de los scans se terminan en menos de diez minutos.
- Una pregunta cada vez. Preguntas enfocadas, sin la fatiga del formulario interminable.
- Puntuación validada. La interfaz amable se apoya en psicometría citada.
Tu mapa, en tres toques
Este no es un mockup en reproducción automática. Responde tres preguntas reales y mira cómo tu radar se dibuja solo.
Empezarás el día 1 de Diseño de sistemas con lecciones aplicadas, código primero.
Tu perfil completo está a un scan de distancia.
El Scan de aprendizaje jugable funciona gratis en el navegador. Guarda el resultado y se convierte en el día uno de tu itinerario.
Un resultado que la gente captura
La revelación nombra tu perfil, muestra bandas de rasgos y señala fortalezas y áreas de crecimiento en lenguaje claro. Termina con un itinerario recomendado, para que la revelación se convierta en práctica el mismo día.
- Un arquetipo en palabras sencillas. El resultado principal, entendido en un minuto.
- Fortalezas y áreas de crecimiento. En qué apoyarte, qué trabajar.
- Un itinerario, en cola. El scan lleva directo a lecciones.
360 y patrones de equipo, no solo la visión propia
En Business, los managers pueden lanzar scans de equipo y 360. Los evaluadores opinan, los resultados combinan la visión propia con cómo experimentan los demás a la misma persona, y las vistas consolidadas muestran los patrones del equipo.
- Feedback 360. Invita a evaluadores; el resultado mezcla la visión propia y la ajena.
- Resúmenes del equipo. Patrones de comportamiento y habilidades en todo el equipo.
- Ilimitado en Business. Scans para todo el equipo, cuando hagan falta.
Scans que hablan el idioma de tu matriz de competencias
Los scans usan la misma taxonomía que las expectativas de tus puestos. El resultado llega a la matriz, actualiza las brechas, se compara con el nivel esperado y alimenta Ada y las recomendaciones al puntuarse.
- Conoce las expectativas. Los resultados se comparan con el nivel que tu organización fija para el puesto.
- Las brechas cambian. Cada scan puntuado actualiza los paneles de brechas y la matriz.
- Ada y el feed reaccionan. La siguiente lección y el coach leen el resultado.
Un perfil construido scan a scan
Cada scan añade a un perfil: rasgos personales, feedback 360, preparación profesional, estilo de decisión y crecimiento alimentan el mismo motor.
- Cada scan añade una tarjeta. Seis familias, cada una con su imagen.
- Las opiniones de compañeros siguen anónimas. Un 360 se muestra con tres respuestas o más.
- Todo alimenta el motor. Ada y las recomendaciones leen el mismo perfil.
Cada familia de scans tiene su propia imagen de resultados.
Personas reales. Resultados reales.
« Practico un marco de descubrimiento antes de cada llamada importante. Mi tasa de éxito sube sin haber asistido a un solo seminario. »
Voces ilustrativas de situaciones habituales, no clientes identificados. Las cifras son ejemplos modelados.
Juega uno ahora mismo
El Scan de aprendizaje funciona en tu navegador. Sin tarjeta, sin email.
Abre el scan jugable
Funciona directamente en la página, nada que instalar.
Responde unas cuantas preguntas
Sobre cómo aprendes, te concentras y asimilas material nuevo.
Mira cómo tu mapa se dibuja
Una constelación de habilidades en vivo, construida con tus respuestas.
Quédatelo
Regístrate gratis y el mapa se convierte en el día uno de tu itinerario.
« Tu 2/7 en delegación no es un callejón sin salida. Empieza aquí y después esto. He preparado el recorrido. »
Ada convierte cada resultado en un recorrido desde tus brechas.
Conoce a Ada →omie/ scan, en cifras.
En pantallas reales de Omie. Los datos del producto están marcados; los ejemplos se identifican.
Cuatro anillos, doce indicadores vitales: cada scan que haces ilumina algunos. Perfil de demo del diseño aprobado de Scans.
Cada módulo alimenta al siguiente.
Conoce el scan con el que empieza todo.
Noventa segundos en el navegador. Tu mapa, tu itinerario, tu primera lección.
Sin tarjeta, sin email. Solo te registras si quieres guardarlo.