Des milliers de leçons, chacune valant ses dix minutes.
Une bibliothèque vivante couvrant plus de 1 400 domaines professionnels, fondée sur des modèles nommés et proposée en 25 formats. Lisez, écoutez, regardez ou exercez-vous visuellement.
Lire sur un sujet n’est pas pratiquer. La plupart des leçons vous font donc agir.
Tout le monde peut empiler des cours. Cette bibliothèque est conçue pour que la plupart des leçons vous fassent pratiquer, plutôt que simplement lire.
Chaque leçon forme un tout, du départ à la conclusion
Objectif, explication, exemple détaillé, exercice et idée à retenir en une seule séance. Écoutez dans les transports, lisez au bureau ou pratiquez directement. Rien ne reste en suspens dans une deuxième partie que vous n’ouvrirez jamais.
- Une seule séance. Dix minutes avec un début, un milieu et une conclusion.
- Audio et vidéo intégrés. La même leçon, sous la forme que votre journée permet.
- Toujours applicable. Chaque leçon se termine par quelque chose à essayer aujourd’hui.
- 1ObjectifCe que vous saurez faire ensuite
- 2ExplicationL’idée, en mots simples
- 3Exemple détailléRegardez une fois comment faire
- 4ExerciceÀ vous de pratiquer
- 5À retenirUne phrase à garder
Rédigé à partir de modèles nommés, avec des sources traçables
Les leçons s’appuient sur des modèles éprouvés et citables : Kirkpatrick pour l’impact, BKT pour la maîtrise, DISC et Big Five pour le comportement. Les guides de chaque domaine citent leurs sources. Lorsqu’une leçon enseigne une technique, celle-ci a un nom et des sources traçables.
- Des guides fondés sur la recherche. Chaque domaine s’appuie sur des pratiques établies.
- Huit types de leçons par domaine. Des mini-cours aux projets finaux qui produisent quelque chose.
- Un projet final pour conclure. Chaque domaine mène à l’action, pas seulement au savoir.
Les guides citent leurs sources. Un projet final conclut chaque domaine.
Regardez une leçon changer de forme
La vraie page de leçon alterne entre six de ses 25 modes de présentation. Le cadre reste identique, le contenu change de forme et le moteur choisit celle qui convient à la personne, à la compétence et au moment.
La première leçon de votre équipe est déjà rédigée.
Quel que soit le rôle, la bibliothèque le couvre très probablement. Fixez un objectif et le fil commencera à choisir dès demain.
Du contenu qui fait réellement bouger les choses
Chaque leçon terminée actualise la maîtrise, alimente les recommandations, fait avancer les parcours et remonte dans les vues d’équipe. La bibliothèque n’est pas une étagère. Elle nourrit tout le reste d’Omie.
- La maîtrise par compétence. Terminer une leçon fait évoluer un modèle bayésien, pas simplement une case cochée.
- Des révisions espacées. Les leçons importantes reviennent avant de s’effacer.
- Des synthèses d’équipe. Les managers et les RH voient une progression, pas des compteurs de vues.
Huit formes, orientées vers la pratique
Chaque domaine propose huit types de leçons, volontairement tournés vers la pratique active : jeux de rôle, décisions, fiches d’exercice et pratique visuelle sont plus nombreux que les cours. Chaque domaine se conclut par un projet qui vous fait produire quelque chose de concret.
- La pratique dépasse la théorie. La répartition est ajustée volontairement à chaque domaine.
- Chaque forme est cliquable. Touchez une forme pour découvrir ce qu’elle est et comment elle fonctionne.
- Les projets finaux bouclent la boucle. La dernière leçon d’un domaine est quelque chose que vous créez.
Une idée, dans le format adapté
Les mêmes dix minutes prennent la forme d’un texte, d’un audio pour les transports, d’une courte vidéo ou d’un exercice visuel. Six formats sont entièrement visuels : juger une situation, choisir une réponse, repérer un problème, lire un graphique, trier un ensemble ou comparer un avant et un après.
Texte, audio, vidéo et six formats de pratique visuelle. Les mêmes dix minutes, selon ce que votre journée permet.
- Audio et vidéo à part entière. Pas un ajout. Toute la leçon, sous la forme que votre journée permet.
- Six formats de pratique visuelle. Situations à évaluer, problèmes à repérer, avant et après à juger d’un coup d’œil.
- Chaque format contient toute la leçon. Une séance, un début et une conclusion, quelle que soit la forme choisie.
De vraies personnes. De vrais résultats.
« Chaque préparation d’entretien 1:1 se construit à partir de signaux réels. J’arrive préparé au lieu d’improviser. »
Des voix illustratives issues de situations courantes, pas de clients nommés.
De l’objectif à la bonne leçon en quelques secondes
Personne ne parcourt des milliers de leçons. Le moteur s’en charge.
Fixez un objectif
Un rôle, une compétence ou une phrase sur ce qui devrait s’améliorer.
Le moteur affine
Domaine, niveau et format choisis selon vos signaux.
Pratiquez concrètement
La plupart des formats vous font décider, trier, repérer ou formuler.
La maîtrise progresse
Et demain, la bibliothèque vous retrouve un peu plus loin.
domaines couverts
Plus de 1 400 domaines, assez approfondis pour les rôles spécialisés et découpés pour pouvoir aller au bout.
orientée vers l’action
La répartition des formats privilégie volontairement l’action : jeux de rôle, décisions et exemples détaillés.
formats, sur le web et mobile
Lisez, écoutez, regardez ou pratiquez sur le web et mobile, dans un nombre croissant de langues.
« Bloqué en pleine leçon ? Je peux expliquer plus simplement, montrer un exemple détaillé ou revoir votre parcours. »
Ada vous accompagne dans chacune des milliers de leçons.
Rencontrer Ada →omie/ learn, en chiffres.
Sur de vrais écrans Omie. Les faits produit sont signalés ; les exemples sont identifiés.
La leçon de droite illustre trois formats choisis pour une personne.
Chaque module nourrit le suivant.
Dix minutes demain. Des acquis qui s’accumulent d’ici vendredi.
Commencez gratuitement et laissez la bibliothèque faire ses preuves pour votre rôle.
Personal est gratuit. Premium à 9 $/mois ouvre toute la bibliothèque.