Hoor hoe het echt met je team gaat.
Terugkerende eNPS-enquêtes en lichte pulsechecks van managers, beantwoord via een eenvoudige link, met beschermde anonimiteit, en samengebracht naast teamgezondheid en vaardigheden in plaats van in een aparte tool.
Hoor het terwijl het nog te verhelpen is.
Terugkerende pulses met beschermde anonimiteit, naast het leren dat erop antwoordt.
Een terugkerende pulse op loyaliteit
Stel de standaard employee Net Promoter-vraag in een ritme dat jij kiest. Elke enquête gaat van concept naar open, gesloten en gearchiveerd, zodat je altijd weet waar een ronde staat.
- Ritme dat jij kiest. Plan terugkerende rondes in plaats van losse enquêtes.
- Duidelijke enquêtestatussen. Concept, open, gesloten en gearchiveerd, bijgehouden voor elke ronde.
- De standaardvraag. De aanbevelen-aan-een-vriend-maat die teams al kennen.
Dezelfde vraag, in hetzelfde ritme, zodat de trend iets betekent.
DemogegevensKorte checks die een manager altijd kan sturen
Tussen de grotere eNPS-rondes kan een manager een korte terugkerende pulsevraag direct naar het team sturen, zonder te wachten tot HR een formele enquête uitzet.
- In handen van de manager. Een manager stuurt een pulse direct naar het eigen team.
- Licht van opzet. Een korte terugkerende vraag, geen lange enquête.
- Past tussen de rondes. Houdt zicht op de stemming zonder te wachten op de volgende eNPS.
Een score die je kunt lezen, opmerkingen die je kunt vertrouwen
De meter, de verdeling en geanonimiseerde thema’s uit vrije opmerkingen. De drempel houdt elke stem veilig.
De nieuwe sprintopzet laat eindelijk ruimte voor diep werk. Houden zo.Illustratieve cijfers
Vraag het voordat het een exitgesprek wordt.
Stel het ritme één keer in. De rondes, de anonimiteitsdrempel en de samenvattingen regelen zichzelf.
Stemming naast ontwikkeling, niet los ervan
eNPS- en pulseresultaten komen samen in manager- en HR-dashboards naast teamgezondheid en vaardigheden, zodat betrokkenheid naast leren staat in plaats van in een aparte tool. Dat sluit aan op de reactielaag, niveau 1, van het Kirkpatrick-model.
- Manager- en HR-overzichten. Resultaten komen in beide, op dezelfde dashboards.
- Naast teamgezondheid. Stemming staat naast vaardigheden en leren, niet aan de zijlijn.
- Eén platform. Zie hoe ontwikkeling en stemming samen bewegen in de tijd.
Eerlijke antwoorden moeten veilig voelen
Resultaten verschijnen pas als een minimum aantal antwoorden is bereikt, zodat geen antwoord naar één persoon te herleiden is. Respondenten antwoorden via een eenvoudige link met token, zonder in te loggen.
- Minimum aantal antwoorden. Resultaten blijven verborgen tot genoeg mensen hebben geantwoord.
- Geen login voor respondenten. Een link met token brengt ze direct naar de vraag.
- Idempotente antwoorden. Eén antwoord per persoon, per ronde, netjes vastgelegd.
Feedback dat mensen echt sturen
Lof, dank of een groeitip, gekoppeld aan een echte vaardigheid, in dertig seconden geschreven. Het komt meteen bij de persoon aan en verschijnt in het overzicht van hun manager, zodat goed werk niet verdampt.
- Drie soorten feedback. Lof, dank en groei, elk gekoppeld aan een vaardigheidstag.
- Komt twee keer aan. De persoon ziet het nu, het manageroverzicht bewaart het voor de 1-op-1.
- Voedt het dossier. Feedback staat naast beheersing als het reviewseizoen komt.
Je voorbereidingsdoc voor het prijsgesprek redde mijn kwartaal. De bezwarentabel was het deel dat ik gebruikte.
Eén vraag, één tik
Dit is de hele enquête voor een respondent: één vraag van hun manager, vijf opties om op te tikken, klaar. Geen login, geen formulier, en de telling verschijnt pas als genoeg mensen hebben geantwoord.
- Met één tik antwoorden. Een pulse duurt seconden, op web of mobiel.
- Anoniem voor de manager. Die ziet het patroon, nooit de persoon.
- Deelname die je kunt volgen. De antwoordbalk vult zich terwijl de ronde loopt.
Echte mensen. Echte resultaten.
“ De speelbare scan is de demo die het binnenhaalt. Mensen proberen hem, krijgen een echt profiel en vragen hem aan voor het hele team. ”
Illustratieve stemmen uit herkenbare situaties, geen genoemde klanten. De cijfers zijn gemodelleerde voorbeelden.
Van vraag naar inzicht in vier stappen
Stel één keer een ritme in. De rondes en samenvattingen regelen zichzelf.
Stel het ritme in
Plan een terugkerende eNPS-ronde, of laat een manager een pulsecheck starten.
Stuur de link met token
Respondenten antwoorden zonder in te loggen, op web of mobiel.
Anonimiteit blijft
Resultaten wachten tot de minimumdrempel aan antwoorden is gehaald.
Volg de samenvatting
Scores komen in manager- en HR-dashboards, naast teamgezondheid en vaardigheden.
een echt beeld van de stemming
Terugkerende eNPS en pulsechecks in plaats van gissen hoe een team zich voelt.
door een antwoorddrempel
Een minimumdrempel aan antwoorden beschermt elke respondent voordat resultaten verschijnen.
geen twee tools
Betrokkenheid komt samen naast vaardigheden en teamgezondheid, niet in een aparte tool.
“De eNPS zakte 8 punten bij Support. Dit is de pulsevraag die uitzoekt waarom.”
Ada leest de stemming en stelt de volgende check-in voor, nooit de namen.
Maak kennis met Ada →omie/ happy, in cijfers.
Op echte Omie-schermen. Productfeiten zijn gemarkeerd; voorbeelden staan als zodanig vermeld.
Elke module voedt de volgende.
Zet betrokkenheid naast ontwikkeling.
Voer terugkerende eNPS en managerpulsechecks uit op hetzelfde platform waarop je team leert.
Personal is gratis. Premium kost $9/maand. Business kost $15/persoon/maand.