Wijs leren toe. Bewijs dat het werkt.
Omie is hetzelfde platform dat je mensen elke dag openen voor hun les, met daarbij de beheerlaag: wijs trajecten toe, zie wie op koers ligt of risico loopt en verbind de resultaten met echte uitkomsten. Web en mobiel, één account.
Wijs het toe. Bewijs het daarna.
Van een doel naar een verplicht traject naar een rapport dat leiders geloven.
Zes taken voor een leerplatform.
Toewijzen, datums instellen, compliance bewaken, herinneren, rapporteren en elke rol binnen de eigen bevoegdheden houden. Alle zes zitten in dezelfde app die mensen openen voor hun dagelijkse les.
Een traject voor een persoon, team of rol. Verplicht of optioneel.
Elke toewijzing heeft een datum. Vertraging wordt gesignaleerd voordat de deadline verstrijkt.
Verplichte modules, wie klaar is, wie nog moet en de registratie voor een auditor.
Deadline vrijdag: module Artikel 4
Nog 2 dagenWekelijks overzichtVerstuurd waar mensen al zijn: Slack, Microsoft Teams of e-mail.
Afronding, beheersing en Kirkpatrick L1 tot L4, geëxporteerd als pdf en CSV.
Lerende, manager, HR en beheerder. Ieder ziet alleen het eigen bereik.
Maak van een doel een verplicht traject
Wijs trajecten met meerdere lessen en fasen toe aan een persoon of heel team, maak ze verplicht en stel een ritme in. Alles blijft binnen je organisatie, zodat elk team alleen de eigen gegevens ziet.
- Toewijzing aan personen of teams. Richt je op één persoon, een team of de hele organisatie.
- Verplicht, met een ritme. Stel verwachtingen en een deadline-ritme in, niet alleen een suggestie.
- Toegang per rol. Leden, managers, beheerders en eigenaren zien precies wat voor hen bedoeld is.
Zie in één oogopslag hoe je team ervoor staat
Het managerdashboard toont wie op koers ligt en wie risico loopt, naast afronding, één-op-ééngesprekken en ruimte voor waardering en aanmoediging. Managers zien hun eigen team; HR en beheerders zien de hele organisatie.
- Op koers en risico. Zie wie aanmoediging nodig heeft voordat het een probleem wordt.
- Eén-op-ééngesprekken, waardering en aanmoediging. Coaching staat naast de cijfers, niet in een apart hulpmiddel.
- Overzicht voor HR. Vaardigheden, hiaten, een 9-vaksweergave en beheersing over alle teams.
Toewijzen, volgen, handelen
De hele beheercyclus in één kaart: een traject gaat uit, week één komt terug en het risicosignaal verschijnt terwijl er nog tijd is om te helpen.
Wijs deze week je eerste traject toe.
Kies een traject uit de bibliotheek, wijs het aan een team toe en laat het dashboard de opvolging doen.
Rapporten die aansluiten op resultaten
Omie meet leren volgens het Kirkpatrick-model, van reactie op niveau 1 tot resultaten op niveau 4. Zo sluit het geleerde aan op wat leiders belangrijk vinden. Compliance en verplichte trainingen hebben deadlines en blijven te volgen.
- Kirkpatrick niveau 1 tot 4. Reactie, leren, gedrag en resultaten, niet alleen afronding.
- Compliance en verplichte trainingen. Wijs toe met deadlines en volg wie bij is.
- Rapporten voor managers en HR. Bundel wat belangrijk is voor de mensen die het moeten zien.
Leren dat aansluit op het kwartaal
Teamdoelen en OKR’s staan naast het leren dat eraan bijdraagt, van de organisatie via de manager naar de medewerker. Iedereen heeft een eigen pagina met doelen, leerpaden, scans en het volgende gesprek.
- OKR-cascade. Organisatiedoelen worden teamdoelen met gekoppeld leren.
- Pagina’s van directe medewerkers. Doelen, beheersing, scans en gespreksnotities per persoon.
- Voortgang die samenkomt. Kernresultaten veranderen wanneer de onderliggende vaardigheden veranderen.
Programma’s, geen losse opdrachten
Bundel trajecten in curricula: programma’s met meerdere fasen, toegangseisen, ritmes en eindopdrachten. Scans kunnen in een fase zitten, zodat een programma begint met DISC en eindigt met een 360 die de verandering laat zien.
- Curricula met meerdere trajecten. Fasen, voorwaarden en toegangseisen per stap.
- Scans binnen programma’s. Begin met een nulmeting en eindig met bewijs.
- Ook bijeenkomsten. Sessies met een docent worden binnen hetzelfde programma gepland.
Beheer, geen apart silo
Er is geen aparte app voor lerenden en beheerders. De mensen aan wie je trajecten toewijst, gebruiken hetzelfde platform voor hun dagelijkse les van tien minuten. Het gebruik is er al en beheersing wordt voor iedereen op dezelfde manier gemeten.
- Hetzelfde account, dezelfde gewoonte. Opdrachten verschijnen in de dagelijkse werkwijze die mensen al gebruiken.
- Echte beheersing per vaardigheid. Dezelfde meting voedt zowel de dagelijkse feed als het organisatieoverzicht.
- Web en mobiel. Eén account, op elk apparaat dat je team gebruikt.
Echte mensen. Echte resultaten.
‘ De constellatiekaart toont wat ik beheers, wat vandaag aan de beurt is en wat een uitdaging is. Ik kan mijn groei eindelijk zien. ’
Illustratieve stemmen uit herkenbare situaties, geen genoemde klanten. De cijfers zijn gemodelleerde voorbeelden.
Van organisatiedoel naar gemeten resultaat
Geen aparte uitrol. Opdrachten komen in de app die mensen al gebruiken.
Maak of kies een traject
Stel een leerpad met meerdere lessen samen of kies er een uit de bibliotheek.
Wijs het toe
Kies een persoon of team, maak het verplicht en stel een ritme en deadline in.
Volg het dashboard
Managers zien wie op koers ligt of risico loopt; HR ziet het overzicht over teams.
Rapporteer over resultaten
Kirkpatrick-rapporten verbinden afronding met de resultaten die leiders belangrijk vinden.
‘ Twee van je vijf medewerkers zijn al drie weken stil. Hier zijn de gesprekspunten voor je één-op-ééngesprekken. ’
Ada stelt gesprekstekst voor, signaleert wie risico loopt en legt uit waarom.
Maak kennis met Ada →omie/ manage, in cijfers.
Op echte Omie-schermen. Productfeiten zijn gemarkeerd; voorbeelden staan als zodanig vermeld.
Herinnering verstuurdHerinnering verstuurdAuditdossier gereedElke module voedt de volgende.
Geef je team een platform dat bewijst dat het werkt.
Begin gratis en stap met je team over op Business als je op schaal wilt toewijzen en rapporteren.
Personal is gratis. Premium kost $9/maand. Business kost $15/persoon/maand.