Escucha cómo está tu equipo de verdad.
Encuestas eNPS recurrentes y pulsos ligeros de manager, respondidos con un simple enlace, con el anonimato protegido, que se consolidan junto a la salud del equipo y las habilidades en lugar de vivir en otra herramienta.
Escúchalo mientras todavía tiene arreglo.
Pulsos recurrentes con anonimato protegido, junto al aprendizaje que les da respuesta.
Un pulso recurrente sobre la lealtad
Lanza la pregunta estándar de eNPS con la cadencia que tú definas. Cada encuesta pasa por borrador, abierta, cerrada y archivada, así que siempre sabes en qué punto está una ronda.
- Una cadencia que defines tú. Programa rondas recurrentes en lugar de encuestas puntuales.
- Estados de encuesta claros. Borrador, abierta, cerrada y archivada, registrados en cada ronda.
- La pregunta estándar. La medida de «recomendarías a un amigo» que los equipos ya reconocen.
La misma pregunta, con la misma cadencia, para que la tendencia signifique algo.
Datos de demostraciónPreguntas cortas que un manager envía cuando quiera
Entre las rondas grandes de eNPS, un manager puede enviar una pregunta corta y recurrente directamente a su equipo, sin esperar a que RRHH organice una encuesta formal.
- En manos del manager. Un manager envía un pulso directamente a su propio equipo.
- Ligero por diseño. Una pregunta corta y recurrente, no una encuesta larga.
- Encaja entre rondas. Mantiene una lectura del ánimo sin esperar al siguiente eNPS.
Una puntuación que se lee, comentarios en los que confiar
El dial, el desglose y temas anonimizados de los comentarios libres. El umbral mantiene a salvo cada voz.
La nueva organización del sprint por fin deja espacio para el trabajo profundo. Que se quede.Cifras ilustrativas
Pregunta antes de que se convierta en una entrevista de salida.
Configura la cadencia una vez. Las rondas, el umbral de anonimato y las vistas consolidadas se cuidan solas.
El sentimiento junto al desarrollo, no aparte
Los resultados de eNPS y pulso se consolidan en los paneles de managers y RRHH junto a la salud del equipo y las vistas de habilidades, así que el compromiso vive al lado del aprendizaje y no en otra herramienta. Eso conecta con la capa de reacción, el nivel 1 del modelo Kirkpatrick.
- Vistas de manager y RRHH. Los resultados llegan a ambos, en los mismos paneles.
- Junto a la salud del equipo. El sentimiento vive al lado de las habilidades y el aprendizaje, no en un rincón.
- Una sola plataforma. Ve cómo desarrollo y sentimiento se mueven juntos con el tiempo.
Las respuestas honestas necesitan sentirse seguras
Los resultados solo aparecen cuando se alcanza un número mínimo de respuestas, así que ninguna respuesta puede rastrearse hasta una persona. Quien responde usa un simple enlace tokenizado, sin iniciar sesión.
- Umbral mínimo de respuestas. Los resultados permanecen ocultos hasta que ha respondido suficiente gente.
- Sin login para responder. Un enlace tokenizado lleva directo a la pregunta.
- Respuestas idempotentes. Una respuesta por persona y ronda, registrada limpiamente.
Feedback que la gente de verdad envía
Un elogio, un agradecimiento o una nota para crecer, ligada a una habilidad real, escrita en treinta segundos. Llega a la persona al instante y sube a la vista de su manager, para que el buen trabajo no se evapore.
- Tres formas de feedback. Elogio, agradecimiento y crecimiento, cada uno con una etiqueta de habilidad.
- Llega dos veces. La persona lo ve ahora, la vista del manager lo guarda para el 1:1.
- Alimenta el historial. El feedback queda junto al dominio cuando llega la temporada de evaluaciones.
Tu documento de preparación para la llamada de precios me salvó el trimestre. La tabla de objeciones fue lo que usé.
Una pregunta, un toque
Esta es toda la experiencia para quien responde: una sola pregunta de su manager, cinco opciones para tocar, y listo. Sin inicio de sesión, sin formulario, y el recuento solo aparece cuando han respondido suficientes personas.
- Responder con un toque. Un pulso lleva segundos, en web o en el móvil.
- Anónimo para el manager. Ve el patrón, nunca a la persona.
- Participación que puedes seguir. La barra de respuestas se llena mientras dura la ronda.
Personas reales. Resultados reales.
“ El scan jugable es la demo que cierra la venta. La gente lo prueba, obtiene un perfil real y lo pide para todo el equipo. ”
Voces ilustrativas de situaciones habituales, no clientes identificados. Las cifras son ejemplos modelados.
De la pregunta a la respuesta en cuatro pasos
Configura una cadencia una vez. Las rondas y las vistas consolidadas se cuidan solas.
Define la cadencia
Programa una ronda eNPS recurrente, o deja que un manager lance un pulso.
Envía el enlace tokenizado
La gente responde sin iniciar sesión, en web o móvil.
El anonimato aguanta
Los resultados esperan hasta alcanzar el umbral mínimo de respuestas.
Mira la vista consolidada
Las puntuaciones llegan a los paneles de managers y RRHH, junto a la salud del equipo y las habilidades.
Una lectura real del sentimiento
eNPS y pulsos recurrentes en lugar de adivinar cómo se siente un equipo.
Anonimato en el que la gente confía
Un umbral mínimo de respuestas protege a cada persona antes de mostrar resultados.
Una plataforma, no dos
El compromiso se consolida junto a las habilidades y la salud del equipo, no en otra herramienta.
“El eNPS bajó 8 puntos en Soporte. Esta es la pregunta de pulso que averigua por qué.”
Ada lee el ánimo y sugiere el próximo check-in, nunca los nombres.
Conoce a Ada →omie/ happy, en cifras.
En pantallas reales de Omie. Los datos del producto están marcados; los ejemplos se identifican.
Cada módulo alimenta al siguiente.
Pon el compromiso junto al desarrollo.
Lanza eNPS recurrentes y pulsos de manager en la misma plataforma en la que aprende tu equipo.
Personal es gratis. Premium cuesta 9 $/mes. Business cuesta 15 $/persona/mes.