Beoordelingen die je mensen zien aankomen en waar ze van groeien.
Doelen en OKR’s vertakken naar echte leerpaden. Beoordelingscycli komen met bewijs van beheersing al bijgevoegd. Kalibratie gaat over gegevens en voor elk 1:1-gesprek liggen gesprekspunten klaar.
Het ontwikkeldeel van prestatiemanagement ontbreekt meestal.
De meeste prestatietools stoppen bij de score. Omie heeft een leerplatform als basis, zodat elke beoordeling eindigt met een leerpad, niet met een pdf.
Een cascade die eindigt in een leerpad
Bedrijfsdoelen vertakken naar teams en mensen, en elk persoonlijk doel is gekoppeld aan het leerpad dat het traint. Vooruitgang is geen schuifregelaar die je zelf invult. Die verandert als de beheersing verandert.
- Van organisatie naar team naar persoon. Eén cascade, van begin tot eind zichtbaar.
- Elk doel krijgt een leerpad. Het ontwikkelplan wordt gekoppeld bij het vaststellen, niet bedacht tijdens de beoordeling.
- Vooruitgang op basis van bewijs. Voltooiingen en beheersing bewegen de balk, niet het geheugen.
Elk doel is gekoppeld aan het leerpad dat het traint. De balk beweegt als de beheersing verandert.
IllustratieZelf, collega en manager, met bewijs
Een cyclus verzamelt zelfbeoordelingen, stemmen van collega’s en de samenvatting van de manager in één dossier. Omie koppelt automatisch het bewijs van het jaar: veranderingen in beheersing, afgeronde leerpaden, eindprojecten en 1:1-notities. Niemand reconstrueert een jaar uit het geheugen.
- Het bewijsdossier. Beheersing, voltooiingen en eindprojecten, voor je verzameld.
- Collegabeoordelingen ingebouwd. Collega’s dragen bij in de app, niet via e-mail.
- Conceptsamenvattingen. Ada schrijft het eerste concept en vermeldt haar bronnen.
‘Ik heb het verlengingsdraaiboek opgeleverd en twee junioren begeleid bij het gebruik.’
‘Helpt de groep snel verder. Het voorbereidingsdocument voor het prijsgesprek heeft mijn kwartaal gered.’
‘Klaar voor een grotere klant. Eén ontwikkelpunt: delegeren.’
Doorloop één cyclus met het bewijs bijgevoegd.
Stel dit kwartaal doelen en bij de beoordeling heeft elk gesprek bewijs.
Kalibratie op basis van gegevens, niet van wie het hardst praat
De 9-box plaatst mensen op basis van prestatie- en potentieelsignalen die je kunt bekijken. Elke voorgestelde verplaatsing toont het bewijs. De luidste manager wint niet meer, want het raster geeft antwoord.
- Plaatsingen die je kunt controleren. Elke stip vermeldt de signalen die tot die plek leidden.
- Verplaatsingen met redenen. Promoveren, behouden of ondersteunen, elk met het bijbehorende bewijs.
- Opvolging in beeld. Afhankelijkheid van sleutelpersonen en lijsten met direct inzetbare opvolgers komen uit hetzelfde raster.
Elk 1:1-gesprek is voorbereid
Het teamoverzicht bewaart notities, agenda’s en signalen per persoon. Ada maakt gesprekspunten op basis van wat sinds de vorige keer echt is veranderd. Check-ins worden minder een statusritueel en brengen doelen vooruit.
- Gedeelde agenda’s en notities. Eén doorlopende lijn per persoon, nooit kwijt.
- Voorbereide gesprekspunten. Wat veranderde, wat vastliep en wat je erover kunt zeggen.
- Signalen in één oogopslag. Reeksen, beheersing en doelvoortgang naast de notities.
Compliance die zichzelf afrondt
Wijs verplichte training toe met deadlines en opvolgen is niet langer jouw taak. Herinneringen worden vanzelf opgeschaald, voltooiingsringen vullen zich in hetzelfde dashboard als de rest en de export is klaar voor een audit.
- Toewijzen met deadlines. Beleid en cursussen per rol, team of voor iedereen.
- Herinneringen die worden opgeschaald. Herinneringen gaan vóór deadlines uit; managers zien wie te laat is.
- Dossiers klaar voor een audit. Bewijs van voltooiing is exporteerbaar wanneer de auditor erom vraagt.
Programma’s met fasen, geen lange lijst
Een curriculum in Omie is een programma: meerdere leerpaden, ingedeeld in fasen met doorgangsvoorwaarden en een ritme, toegewezen aan een cohort. Onboarding, leiderschapsprogramma’s en compliancecurricula draaien op hetzelfde bord, met voortgang per fase die je kunt begrijpen.
- Programma’s met meerdere leerpaden. Combineer leerpaden tot een gefaseerd curriculum met doorgangsvoorwaarden tussen de fasen.
- Cohortvoortgang. Zie een heel cohort fase voor fase vooruitgaan en wie waar vastloopt.
- Ontworpen voor hergebruik. Bouw het programma één keer en gebruik het voor elk nieuw cohort.
Bekijk één beoordelingscyclus van begin tot eind
Zelfbeoordeling, stemmen van collega’s, de samenvatting van de manager, kalibratie en terugkoppeling. Hetzelfde dossier doorloopt elke fase, zodat niemand uit het geheugen schrijft en er aan het eind niets wordt verzonnen.
- Vijf fasen, één dossier. Bewijs volgt de beoordeling in plaats van erin te worden geplakt.
- Geanonimiseerde bijdragen van collega’s. Collega’s antwoorden in de app; de samenvatting beschermt hun stemmen.
- Terugkoppeling eindigt in een leerpad. De laatste stap van een beoordeling is het volgende ontwikkelplan.
- ZelfbeoordelingBewijs bijgevoegd: beheersing +9
- Stemmen van collega’s3 van 4 binnen, geanonimiseerd
- Samenvatting van de managerOpgesteld vanuit het dossier
- KalibratieGeplaatst op basis van gegevens, niet van stemvolume
- TerugkoppelingEindigt in het volgende leerpad
Echte mensen. Echte resultaten.
‘We hebben uitgerold naar 28 engineers. De inwerktijd daalde van twaalf naar zes weken en we hebben de L3-gegevens om het te bewijzen.’
Illustratieve stemmen uit veelvoorkomende situaties, geen genoemde klanten.
Eén cyclus, vier eerlijke stappen
Van doelen naar teruggekoppelde beoordelingen zonder speurwerk.
Doelen laten doorwerken
Bedrijfs-OKR’s worden persoonlijke doelen, elk met een leerpad bijgevoegd.
Bewijs groeit mee
Beheersing, voltooiingen, eindprojecten en 1:1-notities verzamelen zich tijdens de hele cyclus.
Beoordelen met bewijs
De persoon, collega’s en manager schrijven vanuit hetzelfde dossier.
Kalibreren en terugkoppelen
De 9-box gaat uit van gegevens en terugkoppeling eindigt in een ontwikkelleerpad.
‘Sofia is klaar voor kalibratie: beheersing 12 punten gestegen, eindproject opgeleverd. Hier is de conceptsamenvatting.’
Ada bereidt het 1:1-gesprek voor, maakt een conceptbeoordeling en vermeldt de onderliggende signalen.
Maak kennis met Ada →omie/ perform, in cijfers.
Op echte Omie-schermen. Productfeiten zijn gemarkeerd; voorbeelden staan als zodanig vermeld.
Elke module voedt de volgende.
Prestaties met ruimte voor ontwikkeling.
Start gratis, werk één teamdoel uit naar personen en doorloop je volgende cyclus met het bewijs bijgevoegd.
Perform zit in Business, $15 per gebruiker per maand. Personal en Premium behouden doelen en 1:1-gesprekken.