Hören Sie, wie es Ihrem Team wirklich geht.
Wiederkehrende eNPS-Umfragen und kurze Manager-Stimmungschecks, beantwortet über einen einfachen Link, mit geschützter Anonymität, die neben Teamgesundheit und Fähigkeiten zusammenlaufen, statt in einem separaten Tool zu leben.
Hören Sie es, solange es noch lösbar ist.
Wiederkehrende Pulse mit geschützter Anonymität, direkt neben dem Lernen, das darauf antwortet.
Ein wiederkehrender Puls zur Loyalität
Stellen Sie die Standard-eNPS-Frage in einem Rhythmus, den Sie festlegen. Jede Umfrage durchläuft Entwurf, offen, geschlossen und archiviert, sodass Sie immer wissen, wo eine Runde steht.
- Ein Rhythmus, den Sie festlegen. Wiederkehrende Runden planen statt einmaliger Umfragen.
- Klare Umfrage-Status. Entwurf, offen, geschlossen und archiviert, für jede Runde nachvollziehbar.
- Die Standardfrage. Die Weiterempfehlungsfrage, die Teams schon kennen.
Dieselbe Frage im selben Rhythmus, damit der Trend etwas bedeutet.
DemodatenKurze Checks, die ein Manager jederzeit senden kann
Zwischen den größeren eNPS-Runden kann ein Manager eine kurze, wiederkehrende Puls-Frage direkt an sein Team senden, ohne auf eine formale HR-Umfrage zu warten.
- In Manager-Hand. Ein Manager sendet einen Puls direkt an das eigene Team.
- Bewusst leichtgewichtig. Eine kurze wiederkehrende Frage, keine lange Umfrage.
- Passt zwischen die Runden. Hält die Stimmung im Blick, ohne auf den nächsten eNPS zu warten.
Ein lesbarer Wert, Kommentare, denen man trauen kann
Das Zifferblatt, die Aufteilung und anonymisierte Themen aus den Freitext-Kommentaren. Die Schwelle hält jede Stimme sicher.
Das neue Sprint-Setup lässt endlich Raum für konzentrierte Arbeit. Bitte beibehalten.Beispielzahlen
Fragen Sie, bevor es ein Austrittsgespräch wird.
Legen Sie den Rhythmus einmal fest. Die Runden, die Anonymitätsschwelle und die Gesamtsichten kümmern sich um sich selbst.
Stimmung neben Entwicklung, nicht getrennt davon
eNPS- und Puls-Ergebnisse laufen auf Manager- und HR-Dashboards zusammen, neben Teamgesundheit und Fähigkeitsansichten. Engagement sitzt neben dem Lernen statt in einem separaten Tool. Das entspricht der Reaktionsebene, Stufe 1 im Kirkpatrick-Modell.
- Manager- und HR-Sichten. Ergebnisse laufen bei beiden zusammen, auf denselben Dashboards.
- Neben der Teamgesundheit. Die Stimmung sitzt neben Fähigkeiten und Lernen, nicht am Rand.
- Eine Plattform. Sehen, wie sich Entwicklung und Stimmung gemeinsam über die Zeit bewegen.
Ehrliche Antworten brauchen ein Gefühl von Sicherheit
Ergebnisse erscheinen erst, wenn eine Mindestzahl an Antworten erreicht ist, sodass keine Antwort auf eine Person zurückführbar ist. Befragte antworten über einen einfachen tokenisierten Link, ohne Login.
- Mindestantwort-Schwelle. Ergebnisse bleiben verborgen, bis genug Menschen geantwortet haben.
- Kein Login für Befragte. Ein tokenisierter Link führt direkt zur Frage.
- Idempotente Antworten. Eine Antwort pro Person und Runde, sauber erfasst.
Feedback, das Menschen wirklich senden
Lob, Dank oder ein Wachstumshinweis, mit einer echten Fähigkeit verknüpft, in dreißig Sekunden geschrieben. Es kommt sofort bei der Person an und erscheint in der Ansicht ihrer Führungskraft, damit gute Arbeit nicht verpufft.
- Drei Feedback-Formen. Lob, Dank und Wachstum, jeweils mit einem Fähigkeits-Tag.
- Kommt zweimal an. Die Person sieht es sofort, die Ansicht der Führungskraft hebt es für das 1:1 auf.
- Fließt in die Akte ein. Feedback steht neben der Beherrschung, wenn die Review-Saison kommt.
Dein Vorbereitungsdokument für das Preisgespräch hat mein Quartal gerettet. Die Einwandtabelle war der Teil, den ich genutzt habe.
Eine Frage, ein Tippen
Das ist die ganze Umfrage für eine antwortende Person: eine einzige Frage von der Führungskraft, fünf Optionen zum Antippen, fertig. Kein Login, kein Formular, und die Zahl erscheint erst, wenn genug Leute geantwortet haben.
- Mit einem Tippen antworten. Ein Puls dauert Sekunden, im Web oder mobil.
- Anonym gegenüber der Führungskraft. Sie sieht das Muster, nie die Person.
- Beteiligung, die man verfolgen kann. Der Antwortbalken füllt sich, während die Runde läuft.
Echte Menschen. Echte Ergebnisse.
„ Der spielbare Scan ist die Demo, die überzeugt. Die Leute probieren ihn aus, bekommen ein echtes Profil und wollen ihn für das ganze Team. “
Beispielhafte Stimmen aus typischen Situationen, keine benannten Kunden. Die Zahlen sind modellierte Beispiele.
Von der Frage zur Erkenntnis in vier Schritten
Einmal den Rhythmus festlegen. Die Runden und die Gesamtsichten kümmern sich um sich selbst.
Rhythmus festlegen
Eine wiederkehrende eNPS-Runde planen, oder ein Manager startet einen Stimmungscheck.
Tokenisierten Link senden
Befragte antworten ohne Login, im Web oder mobil.
Die Anonymität hält
Ergebnisse warten, bis die Mindestantwort-Schwelle erreicht ist.
Die Gesamtsicht beobachten
Werte landen auf Manager- und HR-Dashboards, neben Teamgesundheit und Fähigkeiten.
Ein echtes Stimmungsbild
Wiederkehrende eNPS- und Puls-Checks, statt zu raten, wie sich ein Team fühlt.
Anonymität, der man vertraut
Eine Mindestantwort-Schwelle schützt alle Befragten, bevor Ergebnisse erscheinen.
Eine Plattform, nicht zwei
Engagement läuft neben Fähigkeiten und Teamgesundheit zusammen, nicht in einem separaten Tool.
„Der eNPS ist im Support um 8 Punkte gesunken. Hier ist die Pulsfrage, die herausfindet, warum.“
Ada liest die Stimmung und schlägt den nächsten Check-in vor, nie die Namen.
Ada kennenlernen →omie/ happy, in Zahlen.
Auf echten Omie-Bildschirmen. Produktfakten sind markiert; Beispiele als solche gekennzeichnet.
Jedes Modul speist das nächste.
Stellen Sie Engagement neben die Entwicklung.
Führen Sie wiederkehrende eNPS- und Manager-Puls-Checks auf derselben Plattform durch, auf der Ihr Team lernt.
Personal ist kostenlos. Premium kostet 9 $/Monat. Business kostet 15 $ pro Person und Monat.