So rechnen wir.
Ein beispielhaftes Modell mit anpassbaren Gehalts- und Ausgabenannahmen. Nutzen Sie Ihre eigenen Werte, um einen Piloten zu bewerten.
11 Stunden pro Lernenden und Monat, über 12 Monate. Eine beispielhafte Annahme zum Zeitgewinn.
Gehalt ÷ 1.880 Arbeitsstunden. Eine anpassbare Annahme für das Jahresgehalt.
Modellierte Lizenzkosten von 15 $ pro Platz und Monat. Bestätigen Sie die aktuellen Preise für Ihr Team.
Das vollständige Inhaltsverzeichnis.
- Zusammenfassung für die Geschäftsführung
- Das ROI-Problem der L&D im Jahr 2026
- Fallstudie · Reverra
- Fallstudie · Patientry
- Fallstudie · Trovio
- Kirkpatrick-Bewertung L1 bis L4
- Zeitwertmodell · mit Rechenbeispiel
- Sensitivitätsanalyse · Gehaltsspanne
- Einkaufs-Checkliste · Einseiter
- Folie für die Vorstandspräsentation · Vorlage
- Pilot-Playbook · 30 / 60 / 90 Tage
- Anhang · vollständige Methodik
In 60 Sekunden berechnet.
Beispielhafte Schätzungen auf Basis der Annahmen unten. Ziehen Sie an den Reglern, um Ihr Team zu modellieren.
Ada: bei dieser Größe amortisiert es sich für die meisten Teams innerhalb eines Quartals.
Vorsichtige Annahme: 35 % der zurückgewonnenen Stunden werden genutzt, plus konsolidierte L&D-Ausgaben, abzüglich der Omie-Lizenz zu 15 $ pro Platz und Monat.
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