Reviews, die Ihr Team kommen sieht, und an denen es wächst.
Ziele und OKRs kaskadieren in echte Lernpfade. Review-Zyklen kommen mit den Mastery-Belegen im Anhang. Die Kalibrierung argumentiert mit Daten, und jedes 1:1 hat seine Gesprächspunkte parat.
Die Entwicklungshälfte von Performance fehlt meistens.
Die meisten Performance-Tools enden beim Score. Unter Omie liegt eine Lernplattform, deshalb endet jedes Review in einem Pfad, nicht in einem PDF.
Eine Kaskade, die in einem Pfad endet
Unternehmensziele kaskadieren zu Teams und Personen, und jedes persönliche Ziel ist mit dem Lernpfad verknüpft, der es trainiert. Fortschritt ist kein selbstberichteter Regler: Er bewegt sich, wenn Mastery sich bewegt.
- Von der Org zur Person. Eine Kaskade, von Ende zu Ende sichtbar.
- Jedes Ziel bekommt einen Pfad. Der Entwicklungsplan hängt beim Setzen dran, nicht erst zur Review-Zeit.
- Fortschritt aus Belegen. Abschlüsse und Mastery bewegen den Balken, nicht das Gedächtnis.
Jedes Ziel ist mit dem Lernpfad verbunden, der es trainiert. Der Balken wächst mit der Beherrschung.
IllustrationSelf, Peer und Manager, mit Nachweisen
Ein Zyklus sammelt Selbstbewertung, Peer-Stimmen und die Manager-Zusammenfassung in einem Dossier, und Omie hängt das Jahr an Belegen automatisch an: Mastery-Deltas, fertige Pfade, Capstones, 1:1-Notizen.
- Das Beleg-Dossier. Mastery, Abschlüsse und Capstones, für Sie gesammelt.
- Peer-Reviews eingebaut. Kolleginnen und Kollegen tragen in der App bei, nicht per E-Mail.
- Entworfene Zusammenfassungen. Ada schreibt den ersten Entwurf und nennt ihre Quellen.
„Ich habe das Verlängerungs-Playbook veröffentlicht und zwei Juniors dabei begleitet.“
„Bringt die Runde schnell weiter. Das Vorbereitungsdokument fürs Preisgespräch hat mein Quartal gerettet.“
„Bereit für einen größeren Kunden. Eine Lücke: Delegieren.“
Fahren Sie einen Zyklus mit Belegen im Anhang.
Setzen Sie dieses Quartal Ziele, und zur Review-Zeit hat jedes Gespräch seine Nachweise.
Kalibrierung, die mit Daten argumentiert, nicht mit Lautstärke
Die 9-Box platziert Menschen anhand prüfbarer Performance- und Potenzialsignale, und jeder vorgeschlagene Zug zeigt seine Belege. Der lauteste Manager gewinnt nicht mehr, weil das Raster antwortet.
- Auditierbare Platzierungen. Jeder Punkt nennt die Signale, die ihn dort platzieren.
- Züge mit Gründen. Befördern, halten oder unterstützen, jeweils mit Belegen.
- Nachfolge im Blick. Schlüsselpersonen-Risiko und Ready-now-Listen fallen aus demselben Raster.
Jedes 1:1 kommt vorbereitet
Die Teamansicht führt Notizen, Agenden und Signale pro Person, und Ada entwirft Gesprächspunkte aus dem, was sich seit dem letzten Mal wirklich geändert hat.
- Geteilte Agenden und Notizen. Ein laufender Faden pro Person, nie verloren.
- Entworfene Gesprächspunkte. Was sich änderte, was stockte, und was dazu zu sagen ist.
- Signale auf einen Blick. Streaks, Mastery und Zielfortschritt neben den Notizen.
Compliance, die sich selbst abschließt
Weisen Sie Pflichtschulungen mit Fälligkeit zu, und das Nachfassen ist nicht mehr Ihre Aufgabe. Erinnerungen eskalieren automatisch, Abschlussringe füllen sich im selben Dashboard wie alles andere, und der Export ist prüfungsbereit.
- Mit Fristen zuweisen. Richtlinien und Kurse je Rolle, Team oder für alle.
- Erinnerungen, die eskalieren. Erinnerungen gehen vor der Fälligkeit raus; Führungskräfte sehen, wer überfällig ist.
- Prüfungsbereite Nachweise. Abschlussnachweise sind exportierbar, sobald der Prüfer fragt.
Programme mit Stufen statt einer endlosen Liste
Ein Curriculum in Omie ist ein Programm: mehrere Lernpfade, in Stufen mit Freigaben und Rhythmus, einer Kohorte zugewiesen. Onboarding, Führungskräfteprogramme und Compliance-Curricula laufen auf demselben Board, mit verständlichem Fortschritt je Stufe.
- Programme aus mehreren Lernpfaden. Verbinden Sie Lernpfade zu einem gestuften Curriculum mit Freigaben zwischen den Stufen.
- Fortschritt der Kohorte. Sehen Sie eine ganze Kohorte Stufe für Stufe vorankommen und wer wo feststeckt.
- Von Grund auf wiederverwendbar. Erstellen Sie das Programm einmal und nutzen Sie es für jede neue Kohorte.
Sehen Sie einen kompletten Review-Zyklus von Anfang bis Ende
Selbstbewertung, Kollegenstimmen, Zusammenfassung der Führungskraft, Kalibrierung, Übergabe. Dasselbe Dossier durchläuft jede Stufe. So schreibt niemand aus dem Gedächtnis und am Ende wird nichts erfunden.
- Fünf Stufen, ein Dossier. Nachweise begleiten das Review, statt hineinkopiert zu werden.
- Anonymisierte Kollegenbeiträge. Kollegen antworten in der App; die Zusammenfassung schützt ihre Stimmen.
- Die Übergabe endet mit einem Lernpfad. Der letzte Schritt eines Reviews ist der nächste Entwicklungsplan.
- SelbstbewertungNachweis angehängt: Beherrschung +9
- Kollegenstimmen3 von 4 eingegangen, anonymisiert
- Zusammenfassung der FührungskraftAus dem Dossier entworfen
- KalibrierungNach Daten eingeordnet, nicht nach Lautstärke
- ÜbergabeEndet mit dem nächsten Lernpfad
Echte Menschen. Echte Ergebnisse.
„ Wir haben für 28 Entwickler ausgerollt. Die Einarbeitung sank von zwölf auf sechs Wochen, und wir haben die L3-Daten als Nachweis. “
Beispielhafte Stimmen aus typischen Situationen, keine benannten Kunden.
Ein Zyklus, vier ehrliche Schritte
Von Zielen zu gelieferten Reviews, ohne Archäologie.
Ziele kaskadieren
Unternehmens-OKRs landen als persönliche Ziele, jedes mit Lernpfad im Anhang.
Belege sammeln sich
Mastery, Abschlüsse, Capstones und 1:1-Notizen sammeln sich den ganzen Zyklus von selbst.
Review mit Nachweisen
Self, Peer und Manager schreiben gegen dasselbe Dossier.
Kalibrieren und liefern
Die 9-Box argumentiert mit Daten, und die Übergabe endet in einem Entwicklungspfad.
„Sofia ist bereit für die Kalibrierung: Beherrschung um 12 Punkte gestiegen, Abschlussprojekt geliefert. Hier ist der Entwurf der Zusammenfassung.“
Ada bereitet das Einzelgespräch vor, entwirft das Review und nennt die zugrunde liegenden Signale.
Ada kennenlernen →omie/ perform, in Zahlen.
Auf echten Omie-Bildschirmen. Produktfakten sind markiert; Beispiele als solche gekennzeichnet.
Jedes Modul speist das nächste.
Performance, bei der die Entwicklungshälfte existiert.
Starten Sie kostenlos, kaskadieren Sie ein Teamziel, und fahren Sie den nächsten Zyklus mit Belegen im Anhang.
Perform ist in Business enthalten, 15 $/Platz/Monat. Personal und Premium behalten Ziele und 1:1s.